Tema
Declaración de un único empleador
La Primera Sala del Tribunal Constitucional tuvo por no presentado un requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad, luego de que la requirente no cumpliera con la orden de ratificar el patrocinio y poder y actualizar el certificado de la gestión pendiente, dentro del plazo establecido.
19 de octubre de 2026
Relación laboral sin contrato escrito
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda presentada por un trabajador contra dos empresas constructoras, declarando la existencia de una relación laboral de carácter indefinido, el carácter injustificado de su despido y la nulidad de este por el no pago de…
19 de octubre de 2026
Rechazo de nulidad laboral
En cuanto a la figura del “único empleador”, la Dirección del Trabajo ha señalado que el poder de dirección laboral implica facultades para lograr el proyecto empresarial en lo laboral, como contratar, ordenar prestaciones, adaptar el trabajo a las necesidades del mercado y sancionar incumplimientos. Este poder se ejerce comúnmente cuando estas facultades están coordinadas entre empresas vinculadas por propiedad. Sin embargo, el vínculo propietario solo no es suficiente; debe existir el ejercicio conjunto de la potestad de mando laboral sobre los empleados de las empresas vinculadas.
17 de febrero de 2025
Requerimiento de inaplicabilidad.
El requirente alega que la norma legal objetada infringe la igualdad ante la ley, el debido proceso, la libertad de contratación y el derecho a desarrollar cualquier actividad económica, desde que, a pesar de ser un tercero ajeno a la relación laboral, deberá pagar $22.128.848.- por concepto de obligaciones laborales y provisionales de trabajadores que nunca prestaron servicio para su empresa.
02 de marzo de 2024
Requerimientos de inaplicabilidad.
El requirente alega que las normas legales objetadas infringen la igualdad ante la ley, el debido proceso, la libertad de contratación y el derecho a desarrollar cualquier actividad económica, desde que, a pesar de ser un tercero ajeno a la relación laboral, deberá hacerse cargo de obligaciones laborales y previsionales que no le corresponden al haber sido considera con la empresa empleadora como un solo empleador.
13 de febrero de 2024
Recurso excepcionalísimo.
La acción se interpuso por un sindicato en contra de ocho empresas.
09 de mayo de 2021
No pago de remuneraciones y cotizaciones previsionales.
La demandada principal se sometió voluntariamente a liquidación concursal.
29 de marzo de 2021
No se acreditaron indicios de laboralidad.
El actor alegó que la remuneración se depositaba en la cuenta bancaria de su sobrino.
16 de febrero de 2021
Único empleador.
Las demandadas tenían una dirección laboral común.
13 de febrero de 2021
Incumplimiento grave de obligaciones contractuales.
Las acciones se impetraron contra Comercializadora Montaner Ltda., Traverso S.A., Elaboradora de Vinagres Ltda. y Plásticos Pet S.A.
26 de enero de 2021
Único empleador.
La demanda se dedujo por cinco operarios de planta en contra de Industrial y Servicios SPA, Sociedad de Servicio de Obras Civiles e Ingeniería SPA, y Macarena Del Carmen Savich Nicolichi.
08 de enero de 2021