Corte Suprema confirma demanda por despido improcedente de trabajadora de multitienda

En fallo dividido, la Corte Suprema rechazó recurso de unificación de jurisprudencia en contra de la sentencia que acogió demanda por despido improcedente de trabajadora de la empresa Ripley Store SpA y la condenó al pago de $3.128.174 por concepto del 30% de recargo legal, y a la devolución del descuento que efectuó el empleador de aporte al fondo de cesantía.

La sentencia sostiene que tanto la indemnización por años de servicio como la imputación de la parte del saldo de la cuenta individual por cesantía, constituyen un efecto que emana de la exoneración prevista en el artículo 161 del Código del Trabajo.

La resolución agrega que en consecuencia, si el término del contrato por necesidades de la empresa fue considerado injustificado por la judicatura laboral, simplemente no se satisface la condición, en la medida que el despido no tuvo por fundamento una de las causales que prevé el artículo 13 de la Ley N°19.728. Adicionalmente, si se considerara la interpretación contraria, constituiría un incentivo a invocar una causal errada validando un aprovechamiento del propio dolo o torpeza, por cuanto significaría que un despido injustificado, en razón de una causal impropia, produciría efectos que benefician a quien lo practica, a pesar que la sentencia declare la causal improcedente e injustificada.