Los actores se desempeñaron mediante múltiples contratos a honorarios en forma continua para realizar funciones de Guardia para la municipalidad, vínculo que queda regido por el Código del Trabajo.

La Corte de Apelaciones de Temuco acogió el recurso de nulidad deducido por la parte demandada en contra de la sentencia que, acogiendo la demanda de declaración de relación laboral y despido injustificado, ordenó aplicar la sanción de nulidad del despido en contra de la municipalidad.

Yerra la sentencia, resuelve la Corte, pues tratándose de contratos a honorarios celebrados por órganos de la Administración del Estado -entendida en los términos del artículo 4° de la Ley N°18.883-, concurre un elemento que autoriza a diferenciar la aplicación de la referida institución, cual es que fueron suscritos al amparo de un estatuto legal determinado que, en principio, les otorgaba una presunción de legalidad, lo que permite entender que no se encuentran típicamente en la hipótesis para la que se previó la figura de la nulidad del despido.

El fallo señala que los actores se desempeñaron mediante múltiples contratos a honorarios en forma continua, para realizar funciones de Guardia que se enmarcaron dentro de los servicios que la Municipalidad permanentemente realiza. Se trata, entonces, de una modalidad a través de la cual la primera cumple sus fines normativas de resguardo del recinto municipal, de las personas que en él laboran y de las que concurren a ésta como ciudadanos de la comuna, lo que es una labor permanente, habitual y dentro de las funciones propias que el ente municipal debe realizar, en resguardo de quienes transitan y laboral en los espacios de los edificios municipales; de modo que no puede sostenerse que la relación existente entre las partes se enmarcó, en ese período, dentro de la hipótesis excepcional contenida en el artículo 4° de la ley N°18.883.