Tema
Amparo acogido con voto en contra
El máximo tribunal revocó a Corte de Valparaíso y sostuvo que, pagado el capital del mandamiento, el apremio pierde fundamento aunque sigan pendientes intereses y reajustes, los que deben cobrarse por la vía ejecutiva.
09 de marzo de 2026
Recurso de amparo acogido
Al haberse pagado el capital original adeudado, la privación de libertad fundada únicamente en intereses y recargos resulta desproporcionada e ilegal. Artículo 12 de la Ley N° 17.322 se debe interpretar restrictivamente
26 de septiembre de 2025
El 1 de agosto entró en vigor la Ley N°21.643.
El principal objetivo de la Ley Karin es es disponer las modificaciones legales necesarias a fin de promover al interior de cada lugar de trabajo una cultura de sano trato entre los propios trabajadores, y de los empleadores para con sus trabajadores, todo lo cual supone que todos los integrantes del lugar de trabajo asuman esta necesidad de un ambiente laboral sano y seguro como una responsabilidad colectiva.
08 de septiembre de 2024
Prevención de acoso laboral
Estando a poco menos de mes de su entrada en vigor, el próximo 1 de agosto, cabe recordar que esta ley presenta diversas obligaciones a las que deberán adecuarse los empleadores. Entre sus quehaceres, será necesario actualizar matrices sus de riesgo sobre estos temas, generar protocolos de prevención y procedimientos de investigación en acoso y violencia.
05 de julio de 2024
Opinión.
Mirando en detalle los textos de las normas modificadas y las «derogadas» por el DNU 70/2003 , así como la fundamentación de ese decreto, para una persona formada y que esté acostumbrada a pensar por sí misma, no es difícil concluir que se trata de una norma globalmente inconstitucional. Ello, dado que contraviene frontalmente una prohibición expresa del art. 99 inc. 3º , segundo párrafo de la Constitución Nacional, al pretender canalizar una intensa actividad legislativa, por medio de un decreto.
30 de diciembre de 2023
Cámara de Diputados.
La resolución recuerda el anuncio efectuado por el Gobierno, en marzo de este año, sobre el envío de una propuesta legal en esta línea, hecho que aún no se ha concretado.
24 de julio de 2023
Recurso de nulidad rechazado.
El Tribunal de alzada descartó infracción de ley en la sentencia impugnada, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que rechazó la reclamación.
27 de junio de 2023
A partir de la próxima semana.
La Comisión de Hacienda analizó las normas de su competencia y despachó la iniciativa que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales.
16 de marzo de 2023
Recurso de unificación rechazado.
El máximo Tribunal refrendó la interpretación jurisprudencial plasmada en la sentencia impugnada, dictada por la Corte de Apelaciones de Santiago, que confirmó la de primer grado que ordenó al establecimiento educacional solucionar el incremento legal por años de servicios y proceder a restituir los descuentos del aporte del empleador a los seguros de cesantías de las docentes.
07 de diciembre de 2022
En fallo dividido.
El máximo Tribunal descartó que exista dispersión jurisprudencial que requiera pronunciamiento unificador.
08 de noviembre de 2022
En fallo dividido.
El máximo Tribunal compartió la doctrina plasmada en la sentencia impugnada, dictada por la Corte de Apelaciones de Concepción, que confirmó la de primer grado que ordenó el pago.
20 de octubre de 2022
Recurso de unificación de jurisprudencia.
El máximo Tribunal desestimó la procedencia del recurso al no ser contrastable la materia que la recurrente pretende unificar.
27 de septiembre de 2022
Recurso de nulidad rechazado.
El Tribunal de alzada desestimó la procedencia del recurso intentado por la AFP, al estar dirigido en contra de los hechos establecidos por el juez del fondo.
14 de septiembre de 2022
Recurso de unificación rechazado.
El máximo Tribunal descartó error de derecho en la sentencia impugnada, dictada por la Corte de Apelaciones de Santiago, que condenó a las demandadas, Ganadera Res Limitada, Comercial Res Limitada, Don Ganadero Spa y Agromerk Spa, a pagar, por constituir un único empleador, solidariamente la suma de $45.000.000 por concepto de daño moral, a trabajadora.
08 de septiembre de 2022
Gobierno anunció suma urgencia y presentación de indicaciones.
La Comisión de Trabajo del Senado comenzará a discutir la iniciativa con suma urgencia, la cual necesita para su aprobación de quórum simple.
27 de agosto de 2022
Recurso de nulidad rechazado.
El Tribunal de alzada descartó error en la sentencia impugnada, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que desestimó el reclamo judicial interpuesto por la clínica privada en contra de la resolución de multa dictada por la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Oriente.
01 de agosto de 2022
Falta al deber de cuidado.
Los empleadores están obligados a proporcionar elementos de seguridad e higiene acordes con la labor que desempeña el trabajador.
01 de mayo de 2022
Fallo unánime.
El Estatuto Docente regula íntegramente esta modalidad contractual. Al considerar aplicables las normas del Código del Trabajo relacionadas con los efectos pecuniarios del término de la vinculación, como si se tratara de un despido injustificado, se incurrió en una errada aplicación del derecho.
19 de abril de 2022
Recurso de nulidad rechazado.
El Tribunal de alzada descartó infracción de ley o error en la valoración de la prueba en la sentencia impugnada, dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción.
24 de febrero de 2022
Recurso de nulidad acogido.
El Tribunal de alzada estableció la improcedencia del descuento del supuesto adelanto, el que no contó con la aquiescencia ni con autorización escrita del trabajador.
13 de febrero de 2022
Recurso de protección acogido.
La Corte de Apelaciones de Coyhaique acogió la acción constitucional y ordenó reintegrar a las recurrentes a sus funciones y a pagarles las remuneraciones devengadas durante el tiempo que estuvieron separadas de sus cargos.
31 de enero de 2022
En fallo unánime.
El máximo Tribunal desestimó el arbitrio al no existir en la especie un asunto jurídico habilitante del recurso especial.
30 de diciembre de 2021
Bajo régimen de subcontratación, en supermercado.
El Tribunal de alzada descartó infracción al debido proceso en la sentencia impugnada, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió la demanda y ordenó a la recurrente y subsidiariamente a la empresa Ekono Limitada, pagar las indemnizaciones y prestaciones adeudadas al trabajador.
10 de diciembre de 2021
"Pérdida de vínculo necesario entre las partes que provoca un quiebre en la relación laboral".
El Tribunal de alzada descartó infracción a la sana crítica en el fallo que acogió la solicitud de la empleadora.
12 de noviembre de 2021
Firma electrónica laboral
La decisión del empleador de entregar a los dependientes un comprobante de los descuentos efectuados, sean legales o voluntarios, estos deben constar en las respectivas liquidaciones de remuneraciones, de acuerdo a lo señalado en el inciso 3º del artículo 54 del Código del Trabajo,
10 de noviembre de 2021
Empresa deberá pagar $15.000.000, por concepto de daño moral.
El máximo Tribunal desestimó el arbitrio al establecer que la sentencia recurrida, dictada por la Corte de Apelaciones de La Serena, no se pronunció sobre alguna materia habilitante de unificación.
22 de septiembre de 2021
"No hubo un debido cuidado por parte del empleador".
El Tribunal estableció que la cínica denunciada incurrió en actos vulneratorios de la garantía a la integridad física y psíquica de la trabajadora que se acogió a autodespido, al ordenarle que retornara a cumplir sus labores, pese a presentar síntomas de covid-19.
30 de agosto de 2021
En fallo unánime.
El Tribunal de alzada descartó error en el análisis de la prueba contenida en la sentencia impugnada, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió la demanda.
28 de julio de 2021
Inciso 2° del artículo 483 del Código del Trabajo.
El máximo Tribunal desestimó el recurso impetrado por la demandada en contra de la resolución dictada por la Corte de Apelaciones de San Miguel, al no acompañar sentencias que contrasten con la materia que pretende unificar.
28 de junio de 2021
"No se tomó ninguna medida de protección para evitar que el actor continuara siendo maltratado por sus jefaturas".
El Tribunal de alzada descartó error en la valoración de la prueba en la sentencia dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió la demanda y condenó, con costas, a la empresa a pagar al trabajador la indemnización sustitutiva del aviso previo, la indemnización por cuatro años de servicio, el incremento legal del 80% y el feriado legal y proporcional.
25 de junio de 2021
En fallo unánime.
El máximo tribunal estableció que, si bien, la recurrente fue contratada bajo modalidad de honorarios por un plazo fijo, le son aplicables las normas del Código del Trabajo sobre protección a la maternidad.
14 de junio de 2021
Se rechazaron recursos de nulidad.
El Tribunal de alzada descartó error de derecho en la sentencia atacada, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió la demanda.
13 de mayo de 2021
En fallo dividido.
El máximo Tribunal estableció que yerran los integrantes de la sala de la Corte de Apelaciones de Santiago, al considerar aplicable en la especie, la sanción de la nulidad del despido.
11 de mayo de 2021
"Estallido social es considerado causal de justificación de incumplimiento laboral".
El Tribunal de alzada descartó error de derecho en la sentencia recurrida, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió la demanda y rechazó la justificación de caso fortuito, esgrimida por la empleadora.
11 de mayo de 2021
Brecha salarial.
Dentro de la legislación laboral inglesa, para poder solicitar un reajuste en la remuneración, los peticionarios deben elegir un parámetro de comparación válido.
07 de mayo de 2021
Excepciones fueron declaradas inadmisibles en la gestión pendiente.
La requirente estima que la disposición cuestionada infringe la igualdad ante la ley y la garantía del debido proceso, en relación al derecho a la defensa.
07 de mayo de 2021
En sede de inaplicabilidad.
El precepto impugnado infringiría el debido proceso, específicamente el derecho al recurso, al impedirse que un tribunal superior revise lo resuelto por el juez de primer grado.
06 de mayo de 2021
La conducta basal que se le reprocha, es que trabajó bajo la influencia de la marihuana durante sus labores.
El máximo Tribunal descartó infracción en la sentencia recurrida, dictada por la Corte de Apelaciones de La Serena, que confirmó la de primer grado que rechazó la demanda al considerar justificada la desvinculación del trabajador por consumo de drogas.
05 de mayo de 2021
Derecho a defensa.
Si su identidad no puede ser corroborada, no confirma sus dichos ante un tribunal y no es interrogado libremente por las partes, amenaza el derecho de defensa y las garantías procesales.
05 de mayo de 2021
"No se justificó de modo alguno que efectivamente se hayan cerrado los 70 locales indicados en las cartas de despido".
El Tribunal estableció que en la especie, no se encuentra probada la necesidad “urgente e imperiosa” de despedir a las trabajadoras, debido a la baja en las ventas y el cierre de locales.
29 de abril de 2021