Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago declaró que el despido del actor fue discriminatorio y vulneró el derecho a la integridad psíquica.

El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido deducida en contra de la Fundación Educacional Charles y Royal.

La sentencia refiere que fue un hecho pacífico de la causa el que entre las partes existió una relación laboral de carácter indefinido, en el período comprendido entre el 10 de abril del 2010 y el 20 de agosto del 2019, en cuya virtud el actor se desempeñó en el Colegio Charles de Cerro Navia como Monitor de computación y, posteriormente, como Coordinador de gestiones escolares.

Añade que los últimos meses trabajados completos por el actor fueron los de marzo, abril y mayo de 2019, toda vez que, a partir del mes de junio hizo uso de licencias médicas, resolviéndose por la ACHS, el 1 de agosto del mismo año, que la enfermedad que padecía el actor correspondía a una enfermedad profesional, cuyo diagnostico fue trastorno adaptativo, para lo cual consideró antecedentes tales como la evaluación médica y la evaluación del puesto de trabajo del actor, en la cual se dejó constancia de la existencia de un liderazgo disfuncional como factor de riesgo causante de enfermedad profesional. Por lo anterior, el organismo envió una carta a la demandada, dando cuenta de dicho factor y sugiriendo a la institución la adopción de una serie de medidas y de la incorporación al Programa de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo.