CGR determina que trabajadores que revisten calidad de dependientes e independientes deben tramitar sus licencias maternales como servidor a honorarios de forma separada a la que tramita su empleador.

Se solicitó a la Contraloría General de la República un pronunciamiento respecto de la aplicación del fuero maternal del dictamen N°14.498 de 2019, y en ese contexto del derecho que le asistiría a percibir sus remuneraciones íntegras durante todo el período en que se encuentre vigente su descanso de maternidad.

Requerido informe a la Municipalidad de San Pedro, ésta informó que, atendido el fuero maternal que ampara a la servidora, se renovó su contratación afecta a la Ley N°19.378, así como el contrato a honorarios que mantenía con ésta, relacionado a un programa de la JUNAEB. En cuanto al integro de sus licencias médicas por maternidad, expresó que se ha reconocido la protección de las remuneraciones respecto de la contratación de la ley N°19.378, mas no así en su contratación a honorarios cuya regulación es distinta y no cuenta con la misma protección legal. Además, manifestó que en razón a su presupuesto determinó no pactar la cobertura de diferencias entre los honorarios y subsidios pertinentes atendido a que esos recursos los debe destinar a contratar al personal de reemplazo que debe cubrir las labores que se dejan de prestar, a fin de dar continuidad al programa en cuestión.

Al respecto, el ente contralor expone que el artículo 19 de la Ley N°19.378 dispone que el personal que se rija por ese Estatuto tendrá derecho a licencia médica, entendida como el derecho que tiene de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un determinado lapso, durante cuya vigencia, la persona continuará gozando del total de sus remuneraciones.