No se acreditó la necesidad de las desvinculaciones.
Corte de Talca rechazó impugnación deducida por Tottus contra sentencia que acogió demanda de despido improcedente de tres ex dependientes.
Si el empleador decide efectuar un cambio en el diseño de trabajo, no puede traspasar ese costo a sus dependientes.

La Corte de Apelaciones de Talca desestimó el recurso de nulidad deducido en contra de la sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo, que declaró improcedente el despido efectuado por Hipermercado Tottus S.A.
El fallo indica que el demandado se alzó de nulidad invocando la causal prevista en el artículo 478 letra b) del Código del Trabajo y, en subsidio, la del artículo 477 del mismo texto legal.
Agrega que el recurrente denunció que la sentencia infringió manifiestamente las reglas de la lógica y las máximas de la experiencia, al obviar la presentación de los balances financieros que incorporó, quedando en evidencia que el sentenciador únicamente se remitió a señalar que eran insuficientes para acreditar la real situación de la empresa, en cuanto a la necesidad de desvincular a los trabajadores para alcanzar las metas y exigencias del negocio comercial, siendo que -a su juicio- no existía documento más idóneo y objetivo para demostrar la precaria situación financiera en que se encuentra, pues demuestran las pérdidas que tiene una compañía durante los años en análisis.
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