La decisión del sostenedor de poner término a la relación laboral de un docente debe notificarse con 30 días de anticipación al inicio del año escolar.

La Municipalidad de Vitacura solicitó la reconsideración del oficio, por el cual se le ordenó disponer la renovación del vínculo de la docente que indica, para todo el año 2020, en los mismos términos de su última contratación, reincorporándola a sus funciones, y pagándole las remuneraciones correspondientes al tiempo durante el cual se vio separada de sus labores.

Al respecto, hace presente que la solicitante determinó no prorrogar la contrata de la docente de que se trata, en atención a lo establecido en el artículo 7 bis letra a) de la Ley N°20.501.

En seguida, expone que el referido artículo preceptúa que, para dar cumplimiento a las funciones que les asigna el inciso segundo del artículo 7 del mismo texto normativo, los directores de establecimientos educacionales, contarán, en el ámbito administrativo, con la atribución de proponer anualmente al sostenedor el término de la relación laboral de hasta un 5% de los docentes del respectivo establecimiento, siempre que hubieren resultado mal evaluados según lo establecido en el artículo 70 de esta ley, entendiéndose por mal evaluado a quienes resulten evaluados con desempeño insatisfactorio o básico,