Protección a la maternidad.
CS declaró ilegal considerar los meses en que la relación laboral estuvo suspendida para el cálculo del subsidio maternal.
El descanso y subsidio maternal no pueden ser vistos como un beneficio o gracia, sino que responden a un imperativo constitucional y legal.
La Corte Suprema revocó la sentencia dictada por la Corte de Apelaciones de Santiago, que rechazó el recurso de protección interpuesto por una trabajadora en contra de la Isapre Cruz Blanca y la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), por el errado cálculo en el subsidio maternal que le correspondía.
La actora denunció la vulneración de los derechos a la integridad física y psíquica, igualdad ante la ley y propiedad, al haberse contabilizado para el cálculo del subsidio maternal los períodos en los cuales su contrato de trabajo se encontró suspendido por haberse acogido a un permiso sin goce de sueldo.
Expuso que presta servicios para su empleador desde el año 2012, percibiendo una renta bruta mensual de $2.074.810, registrando cotizaciones por ese monto, continuas, hasta la fecha. Sin embargo, en el año 2019, suscribió con su empleadora una suspensión de relación laboral sin goce de sueldo por tres meses aproximadamente, para realizar un curso de inglés, quedando embarazada al mes siguiente a aquel en que se reintegró a sus labores.
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