Poder liberatorio del finiquito se debilita cuando es contemporáneo a una nueva contratación por el mismo empleador.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por el demandante en contra del fallo dictado por la Corte de Apelaciones de San Miguel, que hizo lugar a la impugnación que dedujo el demandado en contra de la sentencia dictada por el Juzgado del Trabajo de Puente Alto, y acogió la excepción de finiquito, respecto de los contratos a plazo fijo celebrados entre las partes, rechazando todas las pretensiones del actor.

La sentencia del máximo Tribunal señala que el recurrente solicitó la unificación de jurisprudencia, respecto de la eficacia liberatoria de los finiquitos suscritos en un contexto de diversos y sucesivos contratos a plazo celebrados entre el mismo trabajador y empleador.

Refiere que la sentencia impugnada acogió la excepción opuesta por el demandado, señalando que se suscribieron seis contratos de trabajo a plazo fijo entre el actor y el demandado, desde el año 2013 hasta el 2018 y, a su vez, cada uno de ellos, al término del plazo convenido -31 de diciembre de cada año, fue seguido del correspondiente finiquito, salvo el último contrato, todos los cuales fueron suscritos sin que el trabajador hiciera reserva alguna de derechos y en su otorgamiento se cumplieron las formalidades exigidas por el artículo 177 del Código del Trabajo, manifestando en todos ellos el actor que DUOC UC nada le adeudaba por ningún concepto ni tenía reclamos que formular en contra de dicha Fundación, otorgando el más amplio y total finiquito, declaración que manifestó formulaba libre y espontáneamente, en perfecto y cabal conocimiento de cada uno y de todos sus derechos. Del mismo modo, hizo presente que el fallo de base asentó que el actor no desempeñó labores para el demandad durante los meses de enero y febrero y primeros días de marzo del año siguiente al término del plazo de cada contrato, mediando dos meses aproximadamente entre cada contrato a plazo fijo.