Tema
Indemnización por término de obra
La Corte de Apelaciones de Copiapó rechazó el recurso de nulidad presentado por un trabajador contra la sentencia que desestimó su demanda por despido injustificado y otras prestaciones laborales. El tribunal concluyó que el artículo 163, inciso tercero, del Código del Trabajo establece que el…
26 de octubre de 2026
Comisión pagada no puede volver a cobrarse
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió parcialmente un recurso de nulidad presentado por la parte demandada contra una sentencia del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago que había acogido parcialmente una demanda laboral por despido injustificado y diferencias en el pago de una…
06 de octubre de 2026
Ultra petita
La Corte de Apelaciones de Chillán acogió el recurso de nulidad interpuesto por el empleador y anuló parcialmente la sentencia que lo había condenado al pago de prestaciones laborales, al estimar que el tribunal del trabajo incurrió en el vicio de ultra petita y omitió pronunciarse sobre una…
06 de octubre de 2026
Nulidad del despido
El Juzgado de Letras de Colina acogió parcialmente la demanda de un trabajador y concluyó que la empresa aplicó porcentajes inferiores a los pactados para el pago de ciertas comisiones. Al incidir esas diferencias en la remuneración imponible, ordenó recalcular semana corrida y cotizaciones previsionales, y declaró nulo el despido.
19 de julio de 2026
Cosa juzgada laboral
El máximo tribunal concluyó que las materias discutidas ya habían sido resueltas mediante un avenimiento judicial por $8 millones, por lo que dejó sin efecto la sentencia que condenó a la empresa y anuló el procedimiento de cobranza posterior. Voto en contra; no existían dos decisiones contradictorias sobre una misma materia y que no se cumplían los requisitos para acoger el recurso de revisión.
13 de julio de 2026
Cobranza laboral
El Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de Santiago rechazó la ejecución, tras constatar que la empresa pagó íntegramente las diez cuotas pactadas en el finiquito antes de la demanda, y que solo la primera fue enterada con tres días de retraso
24 de junio de 2026
Otorgó indemnización por lucro
Juzgado de Talca rechazó tutela de derechos fundamentales, pero acogió la demanda por despido injustificado, ordenando el pago de indemnización y lucro cesante al estimar que la sanción se basó en hechos pretéritos ya finiquitados
24 de marzo de 2026
Aporte empleador seguro cesantía
Precisó que, incluso en procesos concursales de liquidación, el empleador o su representante solo puede imputar a la indemnización por años de servicio el aporte patronal a la AFC cuando el término de contrato se funda en el artículo 161 del Código del Trabajo.
01 de marzo de 2026
Requerimiento de inaplicabilidad
El requerimiento sostiene que el plazo de 60 días para impugnar el finiquito impidió a la trabajadora demandar su nulidad, pues solo tomó conocimiento de los vicios del consentimiento una vez vencido dicho término, lo que —a su juicio— afecta su derecho a la tutela judicial efectiva.
26 de agosto de 2025
Recurso de queja.
Resolvió que el finiquito no basta como prueba de pago íntegro cuando hay documentos que evidencian transferencias parciales y reclamos del trabajador, y reiteró que la ejecutada debe aportar antecedentes escritos de debida consistencia según el artículo 470 del Código del Trabajo.
24 de mayo de 2025
Nulidad laboral acogida
El efecto extintivo asignado al documento sin la firma de ambas partes carece de sustento.
20 de abril de 2025
Rechazo de nulidad laboral
El recurrente no justificó que su ausencia del país fuera prolongada, ni que la notificación por avisos le hubiese provocado materialmente la indefensión que alega, teniendo además en consideración que, en la especie se cumplieron todos y cada uno de los requisitos para proceder a la notificación de la demanda conforme al artículo 439 del Estatuto Laboral.
13 de marzo de 2025
Opinión.
En las primeras semanas de su segundo mandato, el presidente estadounidense Donald Trump no ha parado de exhibir su poder político.
18 de febrero de 2025
Corte acoge nulidad laboral
Atendida la continuidad de los servicios que se ha tenido por establecida, los instrumentos aportados denominados ‘finiquitos’ no fueron más que aparentes y no pueden tener valor liberatorio, por cuanto no dan cuenta de una real intención de poner término a la relación laboral, sino tan solo de dejar constancia del pago de determinadas prestaciones, imponiendo en los hechos, una renuncia del trabajador de derechos de los que no puede abdicar al encontrarse vigente el vínculo subordinado y dependiente que le liga al empleador, desarrollando similares funciones.
13 de febrero de 2025
Unificación de jurisprudencia acogida.
El máximo Tribunal determinó que se cometió un error al no acogerse la excepción de finiquito opuesta por la parte demandada.
07 de abril de 2024
Exequátur rechazado.
El TAS condenó al club de la ciudad de Rancagua a pagar más de medio millón de dólares al representante del futbolista Gastón Lezcano, debido a que el empresario era dueño de la mitad del pase del jugador cuando fue vendido en 2017 a un club mexicano, y no recibió su porcentaje de dicha transferencia. No obstante, el fallo arbitral no puede ser cumplido en Chile porque se infringiría el efecto de cosa juzgada que emana del contrato de transacción celebrado entre ambas partes en 2016, cuando acordaron amplio finiquito y no adeudarse obligaciones, por lo que el laudo infringe lo dispuesto en el
24 de enero de 2024
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
La empresa pactó el finiquito con subrogación con los demandantes, los cuales cedieron a la demandada sus derechos para accionar respecto de las deudas previsionales de su anterior empleador, por lo tanto, los trabajadores no pueden demandar a la recurrente por ser acreedora -al igual que ellos- de las deudas previsionales cuya titularidad cedieron para un futuro cobro por parte de la empresa subrogante.
10 de enero de 2024
Recurso de nulidad rechazado.
El poder liberatorio se restringe a todo aquello en que las partes han concordado expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formula la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.
29 de junio de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
La demandada no puede oponer en juicio la excepción de finiquito, si en tal documento consta la voluntad del trabajador de reservar su derecho a accionar, en virtud de lo establecido en el artículo 177 del Código del Trabajo.
16 de mayo de 2023
Recurso de nulidad laboral acogido.
El poder liberatorio del finiquito alcanza solo a lo que las partes acuerdan expresamente, sin que pueda extenderse a la responsabilidad derivada de un accidente del trabajo respecto de la cual no hubo consentimiento.
09 de febrero de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
El trabajador durante los años 2017 a 2020 celebró sucesivos contratos de trabajo por obra o faena con sus respectivos finiquitos, los cuales carecen de fuerza probatoria al no ser más que una mera renuncia de derechos mientras existía una nueva relación laboral entre las partes. El máximo Tribunal determinó que en atención al principio de primacía de la realidad, existió un único contrato de trabajo indefinido.
15 de enero de 2023
A causa de la pandemia.
En el debate se decidió que si se pone término a la relación laboral y quedan días pendientes a utilizar, el empleador deberá compensar aquello en el finiquito.
21 de diciembre de 2022
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
Un grupo de ex trabajadores de Codelco demandó solicitando indemnización por daño moral, al retirarse de la empresa luego de contraer silicosis, no obstante, cuestionaron que al acoger su demanda, el tribunal permitiera el descuento de lo pagado en el finiquito, hecho que fue confirmado por el máximo Tribunal.
30 de noviembre de 2022
Principio de primacía de la realidad.
Los contratos de trabajo celebrados al día siguiente del finiquito dan cuenta de la intención de ambas partes de seguir vinculadas, hecho que no puede ser desconocido por la empleadora al momento de la desvinculación para reducir la base de cálculo de la indemnización por años de servicio.
22 de noviembre de 2022
"Una rebaja en las utilidades de la empresa no justifica una necesidad de la empresa".
La magistrada rechazó la excepción de finiquito al no justificar 3M la causal de necesidades de la empresa argüida en la carta de despido del trabajador.
14 de octubre de 2022
Principio de primacía de la realidad.
Consideró que los hechos en que se desenvolvió la relación laboral entre un docente y el Instituto Profesional donde era contratado a inicios de cada año para hacer clases, acreditaba la existencia de la relación laboral de carácter indefinido.
10 de octubre de 2022
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
El trabajador tenía conocimiento del porcentaje de pérdida de capacidad de ganancia que padecía al momento de consentir el finiquito y aceptó el acuerdo económico alcanzado con la empresa, renunciando a interponer acciones relacionadas con esta materia.
07 de octubre de 2022
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
En la especie, renunció voluntariamente el trabajador, recibió el pago de la indemnización por años de servicio y feriado legal, renunció a la acción indemnizatoria por los perjuicios de salud que invoca.
29 de septiembre de 2022
Recurso de casación en el fondo rechazado.
Recurrente no mencionó en su libelo las normas relativas al mutuo de dinero, por lo que no pudo alegar en sede de casación el pago de una deuda contraída por el demandante, el cual, se amparó en la excepción de transacción para dar por solucionado el crédito.
21 de septiembre de 2022
Dirección del Trabajo.
Organismo emitió dictamen que establece esta nueva posibilidad al término de la relación laboral.
12 de agosto de 2022
Dirección del Trabajo.
Al tratarse de un plazo de días, éste se debe computar a partir del día siguiente en que ello ocurrió.
02 de agosto de 2022
Unificación de jurisprudencia rechazada.
El acuerdo entre las partes ocurre con anterioridad a la firma del finiquito.
16 de marzo de 2022
Dirección del Trabajo.
La firma o ratificación del finiquito por parte del trabajador puede extenderse por un período más amplio puesto que la norma no lo establece.
20 de noviembre de 2021
Primacía de la realidad.
El carácter protector del derecho laboral ampara al dependiente ante la significativa asimetría de poder negociador con su empleador.
31 de octubre de 2021
Principio de estabilidad relativa en el empleo.
La regla general en el ámbito del Derecho del Trabajo es que los contratos sean de carácter indefinido.
05 de septiembre de 2021
Decisión unánime.
No se cumplió lo previsto en el inciso segundo del artículo 483 del Código del Trabajo.
13 de julio de 2021
Moción.
Se debe cerrar todo espacio utilizable por empleadores inescrupulosos para afectar los derechos de los trabajadores.
30 de junio de 2021
Ahora la Sala del Senado se debe pronunciar.
La Comisión ad hoc precisó que el trabajador siempre podrá hacer reserva de derecho y el dinero que no está en disputa deberá ser pagado por el empleador, “así el finiquito electrónico no significa desmedro al trabajador”, se precisó.
04 de junio de 2021
Dirección del Trabajo.
A dichos actores no se les reconoce el carácter de ministro de fe.
10 de mayo de 2021
No hubo valoración de medios de prueba.
Los requisitos establecidos en el artículo 162 inciso quinto no proceden respecto de los finiquitos de trabajo.
28 de marzo de 2021