Trato discriminatorio.
Tribunal de Argentina confirmó condena contra una empresa por hostigar a una empleada que padece una enfermedad terminal.
Es deber del empleador adoptar todas las medidas idóneas para tutelar la integridad psicofísica de sus trabajadores.
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia que acogió la demanda laboral por despido improcedente interpuesta por una mujer que padece una grave enfermedad.
El caso se refiere a una mujer que denunció haber sido víctima de malos tratos por parte de sus superiores jerárquicos. En concreto, señala que se le diagnosticó una enfermedad terminal, circunstancia que fue oportunamente comunicada. Refiere que, desde ese momento, su empleadora comenzó a proferirle amenazas y comentarios desagradables con el objetivo de que renunciara a su puesto.
El fallo considera que la actora logró acreditar el maltrato invocado. Al respecto, señala que la prueba testimonial da cuenta de que existía un ambiente laboral de maltrato, el que se intensificó respecto de la actora, primero, en el momento en que comunicó el diagnóstico de su enfermedad y, luego, a propósito de sus ausencias a causa de los intensos tratamientos médicos a que la actora debía someterse.
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