Principio de confianza legítima exige que las contratas sean renovadas sucesivamente, al menos dos años. Funcionaria cuya contrata no fue renovada pierde recurso de protección.

La Corte Suprema confirmó la sentencia dictada por la Corte de Santiago, que desestimó el recurso de protección deducido en virtud de la resolución dictada por el Director Ejecutivo del Fondo de Solidaridad e Inversión Social (FOSIS), que rechazó el recurso extraordinario de revisión interpuesto en contra de aquella que puso término a la contrata de la recurrente, quien alegó la vulneración de sus derechos a la integridad psíquica, igualdad ante la ley, debido proceso y propiedad.

La actora expuso que se desempeñaba en calidad de contrata para la institución recurrida y que, durante el año 2020, comenzó a sufrir acoso laboral u hostigamiento de parte de su jefe, lo que dio origen a una investigación sumaria que no ha finalizado. De otra parte, refirió que habiendo logrado una recalificación para el año 2020, presentó el recurso extraordinario de revisión en contra de la resolución que dispuso la no renovación de su contrata, por tratarse de un antecedente nuevo, sin embargo, fue rechazado.

El recurrido informó que el recurso de revisión se fundó en el supuesto de existir un nuevo antecedente, vinculado a la resolución que retrotrajo el proceso de calificaciones de la actora para subsanar un vicio de procedimiento en la constitución de la Junta Calificadora, lo cual no era un nuevo antecedentes que permitiera dejar sin efecto aquella que dispuso la no renovación de su contrata, toda vez que rectificado el vicio, se mantuvo su calificación en Lista 2 y se dejó constancia de las deficiencias presentadas; de modo que la impugnación no cumplía los presupuestos establecidos en el artículo 60 de la Ley N°19.880.