Juzgado del Trabajo es competente para conocer la acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del término de una contrata. Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.

La Corte Suprema desestimó el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por el demandado en contra de la sentencia de la Corte de Concepción, que no hizo lugar al recurso de nulidad que impetró respecto de la sentencia dictada por el Juzgado de Letras de Lebu, que acogió la demanda de tutela laboral de derechos fundamentales con ocasión del despido, y lo condenó al pago de las indemnizaciones sustitutiva, por años de servicios con su respectivo recargo legal y aquella prevista en el artículo 489 del Código del Trabajo.

La sentencia del máximo Tribunal expone que el demandado solicitó la unificación de jurisprudencia, para determinar si los tribunales del trabajo resultan o no competentes para conocer de los procesos judiciales sobre el procedimiento de tutela de derechos fundamentales ventilados entre funcionarios a contrata y un órgano de la Administración del Estado.

Refiere que “no obstante constatarse la existencia de pronunciamientos diversos emanados de tribunales superiores de justicia respecto de dicha materia de derecho (…), lo cierto es que esta Corte considera que no procede unificar jurisprudencia, por cuanto, coincide en la decisión que estimó que el tribunal del trabajo es competente para conocer de la denuncia por vulneración de derechos fundamentales interpuesta por un funcionario de la Administración del Estado, por tratarse de una materia que no se encuentra regulada en el estatuto especial que rige su contratación (…)”.