Relación contractual entre prestador de servicios a honorarios y el Servicio Nacional del Patrimonio Cultural es de carácter laboral y procede aplicar la sanción de nulidad del despido, resuelve Corte de Santiago.

La Corte de Santiago desestimó el recurso de nulidad interpuesto por el denunciado y acogió aquel deducido por la denunciante, en contra de la sentencia dictada por el Segundo Juzgado del Trabajo, que declaró que entre el actor y el Servicio Nacional del Patrimonio Cultural existió una relación laboral, y que la denunciada incurrió en conductas constitutivas de acoso laboral y acoso sexual en contra del actor, pero no hizo lugar a la demanda de nulidad del despido.

Contra el fallo, la denunciada dedujo recurso de nulidad invocando la causal contenida en el artículo 478 letra c) del Código del Trabajo, por ser necesaria la alteración de la calificación jurídica de los hechos, sin modificar las conclusiones fácticas del tribunal inferior, ya que el sentenciador estableció que las funciones realizadas por el actor eran de carácter general, habituales y continuas, contraponiéndose a lo sostenido por su parte, en el sentido que fueron accidentales y no habituales para la institución.

Al respecto, la Corte de Santiago refiere que “(…) la ley no ha precisado lo que debe entenderse por ‘accidental’ ni ‘específico’, motivo por el que cabe asumir esas palabras de acuerdo a su uso general o frecuente”. En tal sentido, y considerando el objeto o finalidad legal del Servicio y las labores desempeñadas por el actor, estima que éstas se identifican como integrantes de las propias de la institución, sin que revistieran la cualidad de accidentales y por semejante razón tampoco cabe calificarlas como específicas, porque abarcaron labores de índole general y multifacética.