Corte Suprema confirma fallo que rechazó íntegramente demanda de declaración de relación laboral, despido injustificado y cobro de prestaciones de profesora que prestó servicio a honorarios en universidad.

La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia que rechazó íntegramente la demanda de declaración de relación laboral, despido injustificado y cobro de prestaciones de profesora que prestó servicio a honorarios en la Universidad de Talca.

El fallo señala que, la sentencia impugnada rechazó el recurso de nulidad que se fundó en la causal principal contenida en el artículo 478 letra c) del Código del Trabajo, porque ‘el juez de primer grado, efectuó una correcta aplicación del derecho, puesto que la habitualidad aludida en el artículo 48 de la Ley Nº21.094, dice relación con las labores o servicios propios de la casa de estudios, definidos en el artículo 1° de la referida ley; y el programa de Actividad Física y Deportes, con financiamiento externo, no forma parte de las funciones propias de la Universidad Estatal y la circunstancia que las labores ejercidas por la actora, hayan tenido una habitualidad y duración aproximada de un año y nueve meses, no las transforma en propias o inherentes a la función universitaria, por lo que procede rechazar el recurso en este aspecto’.

La resolución agrega que la causal subsidiaria del artículo 478 letra e) del mismo código, se rechazó porque la sentencia impugnada dio cumplimiento a lo que dispone el artículo 459 N° 4 del código del ramo, y, finalmente, la causal del artículo 477 se rechazó porque ‘la labor de la demandante se enmarca en lo que debe entenderse como servicios o labores accidentales y que no sean las habituales de la institución, pues estas no corresponden a las que son propias de la demandada; y, que por enmarcarse la contratación de la actora, dentro de las normas del artículo 48 de la Ley 21.094, se regula por el respectivo contrato civil, excluyéndose la aplicación del Código del Trabajo’.