Procede descontar el aporte del empleador a la cuenta del seguro de cesantía del trabajador, aunque el despido sea declarado improcedente.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la demandada principal en contra del fallo dictado por la Corte de Concepción, que no hizo lugar a la impugnación que dedujo en contra de la sentencia dictada por el Juzgado del Trabajo de Los Ángeles, que acogió la demanda de despido improcedente y la condenó a restituir la suma descontada por concepto del aporte efectuado por el empleador a la cuenta de seguro de cesantía de la actora, entre otras prestaciones.

La sentencia del máximo Tribunal refiere que la materia de derecho que se solicita unificar consiste en determinar “la correcta interpretación de los artículos 13 y 52 de la Ley N°19.728 y, particularmente, si el descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía al que se refieren es aplicable aun cuando el despido sea declarado injustificado”.

Señala que la Corte de Concepción rechazó el recurso de nulidad, argumentando que, “(…) para que opere la imputación del aporte a la indemnización por antigüedad del trabajador es necesario que el contrato de trabajo haya terminado por las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo y, en el caso de autos, no ha podido terminar por dicha causal, desde que la misma sentencia definitiva la declara injustificada. Agrega que -de este modo- se ha excluido uno de los presupuestos para que opere el inciso segundo del artículo 13 referido por lo que no es admisible imputar a la indemnización de los montos enterados por el empleador por concepto de seguro de cesantía”.