Director del Trabajo fija el sentido y alcance del artículo 206 Bis del Código del Trabajo, modificado por la Ley N°21.391.

El Director del Trabajo, mediante el Dictamen 1050/18 de fecha 15 de junio de 2022, fijó el sentido y alcance de la Ley N°21.391, de fecha 24 de noviembre de 2021, la cual, modificó el Código del ramo al establecer la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para el cuidado de niños o niñas, y personas con discapacidad en los casos que indica.

En razón de lo anterior, mediante la incorporación de los incisos 1º, 2º, 3º y 4º, del artículo 206 Bis del Código del Trabajo en la Ley Nº21.391, se regula el actuar del empleador en los casos en que los padres estén al cuidado de sus hijos menores de doce años, o en situación de discapacidad.

Al respecto, el Dictamen indica que, “(…) el empleador deberá ofrecer al trabajador que tenga al cuidado un niño o niña en etapa preescolar, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, regulada en el Capítulo IX del Título II del Libro I de este Código, en la medida que la naturaleza de las funciones lo permitiere, sin reducción de sus remuneraciones”. A continuación, agrega que, “(…) Si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un niño o niña, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de la prerrogativa”.