Estados Unidos.
Empresa de cuidado y entrenamiento de caballos de carrera incumplió la normativa laboral por no pagar debidamente las horas extraordinarias a sus trabajadores.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) impone requisitos de horas extras a los empleadores. Específicamente, la norma requiere que los empleadores compensen a los empleados a una vez y media su tarifa regular por cada hora trabajada en exceso de 40 horas por semana. Lo que se cuestiona aquí es si los pagos de la empresa cumplen con los requisitos legales.
La Corte Apelaciones del Sexto Circuito (Estados Unidos) acogió parcialmente el recurso de apelación deducido por una empresa de cuidado y entrenamiento de caballos de carrera, que fue condenada por no pagar horas extraordinarias a sus trabajadores.
Los paseadores de caballos (hotwalkers) y los mozos de cuadra (grooms), que trabajan hasta 52 horas semanales, perciben una remuneración base y una compensación por las horas trabajadas adicionales. Después de recibir una denuncia por presuntas remuneraciones impagas, el Departamento del Trabajo (DOL) demandó a la empresa por vulnerar la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés).
En su presentación, alegó que la empresa pagó a sus trabajadores un monto inferior al salario mínimo federal, y que les adeuda sus horas extraordinarias. Además, adujo que la demandada ocultó documentación relativa al registro de las horas trabajadas. Solicitó al tribunal que condene a la empresa al pago de una indemnización de perjuicios.
Temas
Te puede interesar
Patología altamente contagiosa y sin cura conocida.
Juzgado Civil de Santiago rechazó la demanda de indemnización presentada en contra del SAG por supuesta falta de servicio al sacrificar 27 caballos fina sangre ingresados al país y que presentaron síntomas de la enfermedad de Muermo.
Recurso de casación rechazado.
50 años de prisión a hombre que asesinó a sus hijos con ocasión de creencias místico-religiosas se confirma por el Tribunal Supremo de España.
España.
EQUIFAX es condenada al pago de millonaria indemnización en favor de empresa que fue incluida indebidamente en su registro de deudores, vulnerando con ello su derecho al honor.
