Dirigentes sindicales suplentes tienen los mismos derechos que los titulares, resuelve la Corte Suprema de Ecuador.

La Corte Suprema de Ecuador sentó un precedente jurisprudencial al validar el criterio jurídico que prescribe que los dirigentes sindicales suplentes tienen las mismas garantías que los permanentes, al tenor del artículo 187 del Código del Trabajo.

Los artículos 184.2 y 185 de la Constitución de Ecuador, establecen como una función de la Corte Nacional de Justicia, desarrollar el sistema de precedentes jurisprudenciales fundamentado en los fallos de triple reiteración, integrados por las sentencias emitidas por las salas especializadas de la Corte Nacional de Justicia que reiteren por tres ocasiones la misma opinión sobre un mismo punto, para lo cual debe remitirse el fallo al Pleno de la Corte a fin de que este delibere y decida en el plazo de hasta sesenta días sobre su conformidad, bajo prevención que de no pronunciarse en dicho plazo, o en caso de ratificar el criterio, esta opinión constituirá jurisprudencia obligatoria.

En el caso concreto, la opinión consiste en lo siguiente: 1- El artículo 187 del Código del Trabajo determina que el despido intempestivo del trabajador miembro de la directiva sindical será considerado ineficaz. 2- El derecho a la libertad sindical no solo supone la simple organización de los trabajadores, sino abarca todos los actos necesarios para ello, entendiéndose implícito la facultad de elegir a sus dirigentes, lo cual también es materia de protección; de ahí que, diferenciar entre garantías aplicables por la condición de dirigente principal o suplente sería desconocer la autonomía de la de la organización sindical para otorgar el estatus de miembros de la directiva a sus trabajadores, facultad que vale resaltar ha sido reconocida en la ley.