Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
Empleador debe reembolsar el descuento efectuado al trabajador del aporte realizado a su cuenta del seguro de cesantía, resuelve la Corte Suprema.
El máximo Tribunal puntualizó que la declaración de despido improcedente impide el descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía, en función de lo establecido en el artículo 161 del Código del Trabajo en relación con el artículo 13 de la Ley Nº19.728.
La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Santiago, que hizo lugar al recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base que concedió una demanda por despido improcedente y ordenó el pago del recargo legal y el reembolso del aporte patronal, y en su lugar, desestimó el pago del aporte del empleador al seguro de cesantía del trabajador.
El trabajador solicitó la declaración de despido improcedente, luego de ser desvinculado por la demandada, quien invocó como causal de despido las “necesidades de la empresa”, motivo que es calificado como un subterfugio por el actor, ya que el estado financiero de la empresa dista mucho de la ruina o peligro de insolvencia, no existiendo una correlación con la realidad de las ganancias de la empleadora.
El tribunal de primera instancia hizo lugar a la demanda, declarando injustificado el despido, ordenando el pago del incremento legal del artículo 168 a) del Código del Trabajo, así como el reembolso del monto descotado a la indemnización por años de servicio del trabajador a título de aporte del empleador al seguro de cesantía; decisión que fue parcialmente revocada por la Corte de Santiago al acoger el recurso de nulidad presentado por la demandada, rechazando la pretensión referida al descuento del aporte patronal.
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Comentarios (1)
Juan Carlos Gonzalez Señores y que pasa con las personas que hayan sido despedidas años atrás por un consorcio solvente como Cencosud sin un grado de empresa en quiebra ???que también mi quito ese aporte patronal en mi seguro de cesantia y fue despedido por el articulo 161. no fue mucho el monto pero fue.
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Recurso de protección acogido.
Caja de Compensación debe abstenerse de efectuar descuentos de la remuneración de la recurrente para pagarse de un crédito social que otorgó hace más de 10 años.
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
Descuento del empleador de los montos aportados al seguro de cesantía del trabajador, sólo procede si se acredita la causal de despido de “necesidades de la empresa”.
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
No procede el descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía del trabajador, si el despido ha sido declarado improcedente, resuelve la Corte Suprema.
