Recurso de unificación de jurisprudencia acogido, en fallo dividido.
Sanción de nulidad del despido es improcedente si el funcionario fue contratado bajo el imperio del Estatuto Administrativo.
El máximo Tribunal consideró que la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo, no puede aplicarse a los contratos celebrados por la administración debido a la imposibilidad de convalidación. No obstante, ordenó el pago de las deudas previsionales por el período en que el Servicio se obligó a retener tal pago al trabajador.
La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Coyhaique, que hizo lugar al recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base, que rechazó una demanda deducida contra la Subsecretaría de Transportes de Aysén, desestimando el carácter laboral de la contratación, así como la sanción de nulidad del despido, sin perjuicio de ordenar el pago de un feriado legal.
Se demandó la declaración de relación laboral, despido injustificado y la sanción de nulidad del despido, en contra de la Subsecretaría de Transportes regional. El demandante indica que ingresó a prestar servicios el 1 de julio de 2017, como encargado de pagos a transportistas, y fue desvinculado verbalmente el 31 de marzo de 2021.
El actor refiere que pese a ser contratado a honorarios, la relación con el empleador se desarrolló como una de índole laboral, en la cual, estuvo sujeto a jefatura directa que impartía órdenes respecto de sus funciones, debiendo reportar el estado de avance de las mismas. Asimismo, se le imponía cumplir un horario y jornada determinados, elementos que estima constitutivos de subordinación y dependencia.
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Comentarios (1)
Elena Hola, quisiera saber cuánto tiempo puede demorar por Ley una demanda Laboral realizada por un trabajador que tuvo contrato indefinido hacia el empleador que lo despidió por supuesta injuria. (núnca se trató a empleador por ladrón y a ningún miembro de la empresa) caso iniciado Octubre del 2022 a la fecha se ha aplazado.
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