Es nulo el despido de trabajador que anunció que sería padre por segunda vez, luego de haber disfrutado de un permiso de paternidad por su primer hijo. Se vulnera la igualdad por razón de género.

El Tribunal Superior de Justicia Cataluña (España) acogió el recurso de suplicación deducido por un trabajador que fue despedido tras anunciar que sería padre por segunda vez. Dictaminó la nulidad del despido por haberse contravenido la igualdad por razón de género.

El hombre se desempeñaba como agente comercial en una compañía multinacional. Durante 2020 y 2021 obtuvo un permiso por paternidad en virtud del nacimiento de su primer hijo, en el mismo periodo en que la empresa llevaba a cabo “cambios estructurales” relativos a su personal. Poco después comunicó que su cónyuge estaba nuevamente embarazada, por lo que fue despedido. La empresa fundó su decisión en motivos de reorganización interna.

Posteriormente demandó a su empleador por estimar que su despido fue injustificado. El juzgado acogió parcialmente su pretensión, pues si bien acogió su reintegro estableció que los montos adeudados eran menores a los solicitados. Contra este fallo dedujo recurso de suplicación.