Sanción de nulidad del despido no puede ser aplicada a un órgano del Estado, resuelve la Corte Suprema.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Santiago, que hizo lugar al recurso de nulidad presentado por el demandante, en contra del fallo de base que acogió una demanda declaratoria de relación laboral y despido injustificado, pero desestimó la sanción de nulidad de despido; y en su lugar, dio lugar a la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo.

Se demandó al municipio de Maipú, solicitando la declaración de la relación laboral entre la demandante y la Municipalidad, así como el pago de las indemnizaciones y recargos respectivos derivados del despido injustificado, junto con la sanción de nulidad del despido.

La actora indicó prestar servicios para la demandada entre los años 2013 a 2019, mediante sucesivos contratos de honorarios, desempeñando funciones como administrativa, sujeta a horario y jornada, bajo supervisión directa de un superior dependiente del municipio, ante quien debía rendir los avances de su trabajo, y quien era el que autorizaba el pago de su remuneración; por lo tanto, solicitó la declaración de relación laboral, junto con las demás acciones derivadas de la existencia de un vinculo de subordinación y dependencia, así como la nulidad del despido desde la fecha de la desvinculación hasta la de la convalidación.