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#convalidación

Derecho a la educación.

Universidades deben abstenerse de imponer condiciones arbitrarias a estudiantes extranjeros que desean convalidar sus estudios, resuelve la Corte Constitucional de Colombia.

La exigencia de un título no debe crear condiciones discriminatorias que privilegien a una profesión sobre otras con las mismas competencias para desempeñar una determinada actividad; y el proceso de convalidación del título debe estar definido por la ley, de forma que se determine cómo se acredita la capacidad de una persona con título extranjero para el ejercicio de su profesión en el país.

14 de mayo de 2025

Recurso de protección rechazado por la Corte Suprema.

Certificado de constancia de notas que acredite las calificaciones de asignaturas efectivamente cursadas y aprobadas y que consten en las Actas de Calificaciones de las Instituciones de Educación Superior cerradas, no es una carga imposible de cumplir.

La Universidad recurrida solicitó la documentación que acredite que el actor aprobó los ramos cursados en su anterior casa de estudios, requisito que no es excesivo y no es imposible de cumplir como esgrimió el recurrente, ya que dicha información puede ser obtenida del sitio web de la Superintendencia de Educación Superior.

08 de marzo de 2024

Recurso de casación en el fondo acogido.

Municipalidades deben pagar las deudas previsionales e intereses computados desde la fecha en que la sentencia reconoció la relación laboral con el trabajador.

Solo desde esa época nace para el municipio la obligación de cumplir con los pagos previsionales, debido a que los contratos de prestación de servicios que celebra la Administración gozan de presunción de legalidad, por ello al declarar la nulidad del despido los intereses penales deben computarse desde que la sentencia quede a firma, de lo contrario implicaría una reparación injusta y desproporcionada en favor del ex funcionario, porque el órgano no tuvo plena libertad para efectuar la convalidación.

28 de diciembre de 2023

Cotizaciones previsionales deben ser pagadas con los respectivos intereses, si la relación entre las partes ha sido declarada como laboral.

Recurso de casación en el fondo acogido.

Municipalidad de Salamanca debe pagar más de 8 millones de pesos por montos previsionales adeudados a la AFP por un ex trabajador.

El municipio intentó oponerse a la ejecución acusando un error de hecho en el cálculo de la deuda, sosteniendo que la transacción acordada en materia laboral con el trabajador produjo la convalidación del despido nulo, lo que en la especie no ocurrió porque nunca solucionó los montos previsionales impagos.

17 de octubre de 2023

Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.

Demandado solidario es responsable de las prestaciones previsionales y laborales de un dependiente del contratista que prestó servicios post venta desarrollados en régimen de subcontratación.

El Comando de Bienestar del Ejército debe responder de los incumplimientos laborales y previsionales del contratista, aún si la obra fue terminada y entregada, debido a la responsabilidad que le asiste respecto de los trabajadores que ejercen labores de post venta, como mantención eléctrica y de gasfitería, en atención al trabajo en régimen de subcontratación ejercido por el dependiente.

15 de septiembre de 2023

Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.

Sanción de nulidad del despido no puede ser aplicada a un órgano del Estado, resuelve la Corte Suprema.

Los contratos firmados por la administración gozan de presunción de legalidad, por lo que ésta no puede convalidar libremente la sanción establecida en el artículo 162 del Código del Trabajo, pues, de hacerlo, se gravaría en forma desigual al ente público.

08 de junio de 2023

Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.

El MOP es responsable solidario de los incumplimientos laborales y previsionales de una empresa contratista, resuelve la Corte Suprema.

Al existir trabajo en régimen de subcontratación, el mandante de la obra no puede sustraerse de la responsabilidad que le compete en exigir a la empresa contratista el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales hacia sus trabajadores, según lo establecen los artículos 183-A y 183-B del Código del Trabajo.

23 de mayo de 2023

Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.

Órganos de la Administración del Estado no pueden ser sancionados con la nulidad del despido.

Los contratos entre la administración del Estado y sus dependientes gozan de presunción de legalidad, lo que permite entender que no se encuentran típicamente en la hipótesis para la que se previó la figura de la nulidad del despido y no cuentan con la capacidad de convalidar libremente el despido.

28 de abril de 2023

Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.

Es improcedente imponer la sanción por la nulidad del despido respecto de los trabajadores que prestan servicios para el Estado.

Los contratos celebrados por la Administración gozan de presunción de legalidad, por lo que no pueden ser convalidados respecto de la sanción que establece el artículo 162 del Código del Trabajo, y dar lugar a ello implica una indemnización desmesurada en favor del funcionario.

11 de abril de 2023

Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.

Declaración de relación laboral demandada por ex funcionaria de la Presidencia de la República se confirma por la Corte Suprema.

Sin embargo, el máximo Tribunal no hizo lugar a la demanda de nulidad del despido, al estimar que tal institución no puede ser libremente convalidada por la Administración del Estado.

19 de febrero de 2023

Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.

Los órganos del Estado no pueden convalidar libremente la nulidad del despido, resuelve la Corte Suprema.

Ex funcionario público demandó la declaración de relación laboral y la nulidad del despido, no obstante, su libelo fue acogido parcialmente y se desestimó la nulidad, al ser una institución que grava en forma desigual al ente público, convirtiéndose en una alternativa indemnizatoria adicional para el trabajador.

11 de febrero de 2023

Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.

Si el origen de la relación laboral es un contrato a honorarios con la administración, no se procede la sanción de nulidad del despido.

Esto es así, debido a que los contratos celebrados por la administración del Estado gozan de presunción de legalidad, por lo que no puede convalidarse libremente lo establecido en el artículo 162 del Código del Trabajo, ya que se desnaturalizaría el objeto de la norma.

23 de enero de 2023