Tutela laboral acogida.
Despido de ex vicerrectora de Colegio vulneró la garantía de indemnidad al ser una represalia por una denuncia previa ante la Inspección del Trabajo.
En noviembre de 2022, la demandante denunció el acoso laboral de un sacerdote miembro del directorio del Colegio, y en enero de 2023 fue despedida por “necesidades de la empresa”. La actora acreditó ante la magistratura que el despido fue un acto de venganza empresarial por la denuncia, pues el cargo que desempeñaba sigue vigente, y su continuidad en la institución sólo se cuestionó luego de dar cuenta del acoso.
El Juzgado del Trabajo de Concepción acogió la tutela laboral interpuesta en contra del Colegio Sagrados Corazones de Concepción, por una ex empleada del establecimiento.
La demandante sostuvo que ingresó a la institución como asistente social en el año 1990, y permaneció ejerciendo diversas funciones directivas y de coordinación hasta su despido el 11 de enero de 2023.
La actora afirma que su estabilidad laboral se vio alterada con el ingreso de un sacerdote al directorio del colegio en el año 2020. Afirma que el religioso la hostigó laboralmente desde el primer momento, pidiéndole renunciar al cargo de vicerrectora de formación, que ejercía hasta ese momento, para asumir un cargo de menor jerarquía como coordinadora de actividades co-programáticas, con la correlativa rebaja injustificada en su remuneración. Añade que aceptó, porque el párroco la amenazó con el despido en el evento que se negara a abandonar el puesto requerido, hecho que denunció como acoso del directivo.
Temas
Te puede interesar
Recurso de nulidad acogido.
Testigos no pueden apoyar su declaración en material de lectura mientras deponen en juicio.
En fallo dividido.
TOP de Arica condena a 10 años y un día de presidio a profesor por abuso sexual de tres menores de edad.
En régimen de subcontratación.
Corte Suprema confirma fallo que acogió demanda de guardia de supermercado que cayó de escalera.
