Tema
Despido como represalia laboral
La Corte de Apelaciones de Temuco acogió un recurso de nulidad interpuesto por un supermercado contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de esa ciudad, que había acogido una denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido de una…
29 de octubre de 2026
Tutela laboral y garantía de indemnidad
La Corte de Apelaciones de San Miguel rechazó el recurso de nulidad presentado por una empresa contra la sentencia que la condenó a pagar $30.737.502, equivalentes a seis remuneraciones, por vulnerar la garantía de indemnidad de su gerenta general, cuyo despido constituyó una represalia por…
26 de octubre de 2026
Represalia por denuncia laboral
El Primer Juzgado de Letras de Coronel acogió una demanda de tutela laboral presentada contra una empresa forestal, al establecer que despidió a un trabajador como represalia por denunciar irregularidades ante la Inspección del Trabajo. El tribunal concluyó que la desvinculación vulneró la…
18 de octubre de 2026
Principio de inmediación
La Corte de Apelaciones de Temuco acogió un recurso de nulidad laboral y ordenó realizar un nuevo juicio en una causa por tutela de derechos fundamentales, luego de concluir que el extenso tiempo transcurrido entre la audiencia y la dictación de la sentencia vulneró el principio de inmediación.
10 de septiembre de 2026
Despido por reclamos laborales
El tribunal concluyó que la desvinculación de un trabajador del área artística constituyó una vulneración a la garantía de indemnidad, al acreditarse que fue despedido tras denunciar irregularidades laborales y negarse a aceptar modificaciones contractuales impuestas unilateralmente por su empleadora.
30 de mayo de 2026
Tutela laboral acogida
El Primer Juzgado del Trabajo de Santiago concluyó que la desvinculación de una trabajadora con más de 12 años de servicio vulneró la garantía de indemnidad, al acreditarse indicios de represalias tras denuncias por acoso laboral y fiscalizaciones ante la Dirección del Trabajo mientras se encontraba con licencia médica.
28 de mayo de 2026
Caso por tutela laboral contra
Recurso no cumplió con los requisitos formales exigidos por la ley. No se precisaron adecuadamente las materias de derecho a unificar. La sentencia impugnada se basó en cuestiones procesales, no en interpretaciones jurídicas divergentes.
03 de diciembre de 2025
Derechos laborales
Resolvió un recurso de amparo interpuesto por un trabajador despedido tras presentar una queja ante el comité de su empresa. La sentencia reconoce que este tipo de reclamaciones también están protegidas por la garantía de indemnidad, vinculada al derecho a la tutela judicial efectiva. El fallo destaca la evolución de la jurisprudencia que inicialmente se limitaba a acciones judiciales y que hoy abarca actos preparatorios, denuncias administrativas y gestiones sindicales. Con esta decisión, el Tribunal amplía la protección de los trabajadores frente a posibles represalias empresariales.
01 de octubre de 2025
Opinión.
Un informe del Observatorio Judicial sobre más de 14 mil sentencias entre 2017 y 2025 revela que la acción de tutela laboral enfrenta crecientes cuestionamientos: mientras su uso se dispara, la mayoría de los casos son desestimados por los jueces. La reciente reforma de 2024 podría marcar un punto de inflexión.
05 de julio de 2025
Tutela laboral acogida.
En noviembre de 2022, la demandante denunció el acoso laboral de un sacerdote miembro del directorio del Colegio, y en enero de 2023 fue despedida por “necesidades de la empresa”. La actora acreditó ante la magistratura que el despido fue un acto de venganza empresarial por la denuncia, pues el cargo que desempeñaba sigue vigente, y su continuidad en la institución sólo se cuestionó luego de dar cuenta del acoso.
02 de noviembre de 2023
España.
El actor debió haber acudido a la vía judicial en defensa de sus derechos, y no incumplir el contrato de trabajo, ya que la única forma de reivindicar sus derechos en este marco es mediante el ejercicio del derecho de huelga o por vía judicial, y no con medidas de presión encubiertas que no están amparadas por norma legal alguna, sino que son objeto de sanción conforme a la normativa.
08 de junio de 2023
Corte Suprema.
El artículo 184 bis del Código del Trabajo contiene una regla expresa que vincula su contenido con el procedimiento de tutela laboral y, en particular, con la garantía de indemnidad.
27 de marzo de 2022
Garantía de indemnidad.
La demandada no acreditó los hechos en que fundó la causal del despido invocada.
05 de abril de 2021
Vulneración de derechos fundamentales.
La denunciada no logró acreditar los hechos en que fundó la causal de despido prevista en el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo.
12 de febrero de 2021
Formalidades del despido.
La carta de aviso de despido no fue remitida al actor.
08 de febrero de 2021
Tutela laboral acogida.
Solicitó un pronunciamiento sobre la jornada de trabajo que les afectaba, del cual tuvo respuesta casi un año después, convocando a una reunión a los trabajadores de la empresa para analizar el camino a seguir, de lo cual tomó conocimiento la denunciada.
20 de enero de 2021
Garantía de indemnidad.
El procedimiento de tutela busca conocer y sancionar aquellas afectaciones graves al pleno ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador sin justificación suficiente.
08 de enero de 2021