Trasladar del lugar de trabajo a empleada víctima de acoso laboral es una medida que vulnera sus derechos, resuelve un tribunal español.

El Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias (España) desestimó el recurso interpuesto contra el fallo de instancia que anuló las medidas adoptadas por una empresa para abordar un caso de acoso laboral, por ser inadecuadas e insuficientes para proteger a la trabajadora afectada. Constató una vulneración de los derechos fundamentales a la dignidad y no discriminación de la demandante en autos.

Según los hechos narrados, la mujer sufrió acoso laboral por parte de un trabajador que estaba a su cargo, quien la hostigaba frecuentemente con comentarios despectivos que cuestionaban su capacidad profesional. Por este motivo la empresa activó el protocolo interno dispuesto para estos casos, disponiendo el trasladó de la afectada a una oficina donde no prestaran servicio las personas a su cargo, y se le prohibió acudir al centro donde trabajaba cuando el denunciado se encontrara allí. La mujer impugnó con éxito la medida en sede judicial, tras demandar a la empresa y al trabajador.

La empresa recurrió el fallo de instancia, aduciendo que no había vulnerado los derechos fundamentales de la actora, declarando asimismo que las medidas temporales que adoptó para proteger a la trabajadora se dictaron conforme a la normativa que rige la materia, pues el cambio de puesto o de lugar de trabajo representaban un importante alivio en la situación laboral de la demandante, sin que ello supusiera una carga económica para la empresa.