Despido se ajusta a derecho.
Fuero laboral de sindicalista cesa cuando se acredita que las conductas por él asumidas se apartan de los fines perseguidos por esas asociaciones.
El ejercicio de cargos gremiales no es una “carta blanca” o “tarjeta de indemnidad” para ejercer cualquier tipo de acto aún contrario al de ley, ya que si bien en orden a defender los derechos de los trabajadores, éstos y sus representantes poseen facultades constitucionalmente reconocidas para tomar variados tipos de medidas, el ejercicio de estos derechos posee el límite del respeto de los derechos del empleador y de terceros ajenos a la relación laboral.
La Cámara del Trabajo de Bariloche (Argentina) validó la exclusión de la tutela sindical y el despido de un delegado gremial tras acreditarse conductas incompatibles con sus funciones. La decisión se basó en la presentación de diversas pruebas y testimonios que detallaron estos hechos que afectaron el normal funcionamiento de la empresa. Dictaminó que los dirigentes sindicales deben apoyar las mejoras laborales de los trabajadores, aunque sin abusar de la posición que les confiere su cargo.
Según se narra en los hechos, la empresa buscaba despedir al dirigente por incurrir en incumplimiento contractual y por pérdida de confianza, pues su conducta “representaba un riesgo para la operatividad empresarial”. Por ello, solicitó la revocación de su fuero laboral en sede judicial, alegando que las acciones del delegado configuraban un ejercicio abusivo de su cargo. Entre otras cosas, lo acusó de promover paros arbitrarios y de amenazar a trabajadores y superiores jerárquicos.
El sindicalista contestó la demanda, aduciendo que la empresa actuó con la clara finalidad de restringir, limitar o suprimir todo tipo de actividad gremial en el ámbito laboral que le pudiera generar reclamos o planteos sindicales ante el incumplimiento de las obligaciones patronales, persiguiendo con ello el sometimiento incondicional de los trabajadores.
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