Tema
Permisos laborales por duelo
La moción modifica el artículo 66 del Código del Trabajo para aumentar los días de permiso por muerte de familiares cercanos, extender el fuero laboral, incorporar cinco días hábiles adicionales para trámites y atención psicológica, y permitir medidas de flexibilidad como adaptación de jornada o teletrabajo.
01 de julio de 2026
Duelo: amplían permiso laboral
La moción de senadores propone modificar el artículo 66 del Código del Trabajo para aumentar de diez a veinte días el permiso remunerado por fallecimiento de un hijo y de siete a veinte días en caso de muerte del cónyuge o conviviente civil, además de ampliar el fuero laboral desde un mes a tres meses.
26 de mayo de 2026
Aumenta cobertura del SOAP
La modificación a la Ley de Transito exige declaración jurada sobre enfermedades inhabilitantes, tipifica como infracción grave su falsedad y duplica indemnizaciones del Ley N° 18.490. También incorpora nuevas reglas para motocicletas y otorga fuero laboral por fallecimiento de hijo o cónyuge.
17 de febrero de 2026
Requerimiento de inaplicabilidad
La requirente sostiene que la obligación legal de ordenar el reintegro inmediato en casos de presunta práctica antisindical, sin permitir oposición ni recursos y basándose solo en la constatación administrativa de la Inspección del Trabajo, vulnera garantías constitucionales como el debido proceso, el derecho a defensa y la igualdad ante la ley, generando un procedimiento automático que impide un control judicial real y puede producir resultados injustificados en situaciones donde no existe fuero ni fundamentos para la medida.
06 de diciembre de 2025
Contrato colectivo
El dictamen estableció que los diez días de fuero anteriores a la presentación del proyecto de contrato colectivo comienzan únicamente cuando el empleador recibe físicamente el documento y firma para acreditar su recepción, descartando que la notificación por correo electrónico sea suficiente para generar protección laboral.
01 de diciembre de 2025
Ley N°21.258
El órgano contralor precisó que la Ley N° 21.258 protege a los funcionarios diagnosticados con cáncer frente a actos discriminatorios, pero no contempla un fuero laboral que impida su despido o modificación de funciones durante el tratamiento, ya que dicha medida fue descartada por el legislador.
24 de octubre de 2025
Seguridad social
El órgano contralor distinguió entre labores de docencia, que sí pueden estar protegidas por el fuero maternal, y proyectos con financiamiento propio, de carácter ocasional, donde no procede extender dicha protección.
02 de octubre de 2025
Modifica Código del Trabajo
Iniciativa busca fortalecer la independencia y seguridad laboral en empresas con más de 25 trabajadores
22 de agosto de 2025
Despido se ajusta a derecho.
El ejercicio de cargos gremiales no es una “carta blanca” o “tarjeta de indemnidad” para ejercer cualquier tipo de acto aún contrario al de ley, ya que si bien en orden a defender los derechos de los trabajadores, éstos y sus representantes poseen facultades constitucionalmente reconocidas para tomar variados tipos de medidas, el ejercicio de estos derechos posee el límite del respeto de los derechos del empleador y de terceros ajenos a la relación laboral.
31 de diciembre de 2024
Modifica el Código del Trabajo.
Modifica la ley SANNA que creó un seguro obligatorio para trabajadores que sean padres o madres de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado.
07 de octubre de 2023
Reparación de la violencia de género.
Establece una pensión de $160.000 para los hijos e hijas menores de 18 años de la víctima de femicidio consumado y suicidio femicida, y el derecho a la protección del trabajo de las víctimas de femicidio frustrado.
12 de mayo de 2023
Dirección del Trabajo.
El sustento de una organización sindical interempresa radica en la pertenencia de los afiliados a dos o más empresas distintas.
16 de agosto de 2022
Con voto en contra.
Su aplicación al caso concreto deviene en inconstitucional al transgredir la garantía de la libertad sindical.
04 de mayo de 2022
No contaban con fuero sindical a la fecha del despido.
El tribunal concluye que el proceso de negoción colectiva no se encontraba vigente a la fecha del despido.
13 de abril de 2021
En fallo dividido.
El llamado a retiro temporal de los funcionarios uniformados es una medida de orden provisional que busca propiciar el mejor funcionamiento del Servicio y sus efectos ulteriores están supeditados al resultado de una investigación sumaria.
05 de marzo de 2021
Contrato a plazo fijo.
La sentenciadora de base erró al estimar que se trataba de un contrato bajo condición.
28 de febrero de 2021
Normas de protección a la maternidad.
El tribunal estimó que la circunstancia de celebrarse un contrato a plazo fijo no basta para acoger la demanda de desafuero.
23 de febrero de 2021