Corte acoge nulidad laboral
Afirmaciones imprecisas sobre la crisis económica nacional y la necesidad de restructuración no configuran la causal de despido por necesidades de la empresa.
Las premisas utilizadas no han sido justificadas con las pruebas incorporadas, y aunque algunos de estos elementos pueden considerarse de dominio público, estos no se encuentran vinculados específicamente con la situación de la empresa ni resultan suficientes para acreditar los hechos invocados en la carta de despido.

La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad presentado en contra de la sentencia dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que rechazó la demanda de despido injustificado.
Contra este fallo, demandante dedujo recurso de nulidad, fundado en la causal del artículo 478 b) del Código del Trabajo, alegando que la sentencia impugnada vulnera el artículo 456 del mismo Código, relativo a la prueba. Sostuvo que el tribunal no aplicó correctamente las reglas de la lógica y el principio de razón suficiente, lo que llevó a conclusiones erróneas sobre la justificación del despido. Argumentó que, según el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, corresponde al empleador probar fehacientemente la causal de necesidades de la empresa, lo cual no se cumplió en este caso. Señaló que la sentencia se basó en afirmaciones generales sobre una crisis económica global y procesos de reestructuración sin ser debidamente acreditados, y que los resultados financieros positivos de la empresa demandada contradicen la alegada crisis. Además, que el fallo carece de un razonamiento lógico que vincule los hechos probados con las conclusiones adoptadas. Solicitó que se anule la sentencia y se dicte una sentencia de reemplazo que acoja la demanda.
La Corte de Santiago acogió el recurso de nulidad, al considerar que la sentencia impugnada carece de una justificación lógica adecuada, ya que se basó en afirmaciones imprecisas sobre la crisis económica nacional y la necesidad de reestructuración, sin considerar los antecedentes específicos del caso ni fundamentar adecuadamente dichas afirmaciones. Sostuvo que las premisas utilizadas por la jueza para sustentar la causal de despido no fueron verificadas con el material probatorio incorporado al juicio y que las afirmaciones de la demandada no fueron debidamente acreditadas. Además, señaló que los elementos utilizados, como la crisis económica y el impacto del e-commerce, no están vinculados específicamente con la situación de la empresa demandada.
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