Tema
Nulidad laboral acogida
La Corte de Santiago acogió el recurso de nulidad presentado por un trabajador contra su ex empleadora, al estimar que no se acreditó la causal de necesidades de la empresa, pues la decisión se sustentó en antecedentes económicos generales y desvinculaciones que no tenían la entidad suficiente…
01 de noviembre de 2026
Tutela laboral rechazada
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad interpuesto por Easy Administradora SpA y dejó sin efecto la sentencia que había acogido una denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido. En su lugar, dictó sentencia de reemplazo y…
21 de octubre de 2026
Dignidad en el trabajo
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad interpuesto por el Servicio Agrícola y Ganadero (SAG) y dejó sin efecto la sentencia que había acogido la demanda de un trabajador por despido injustificado. En su lugar, dictó sentencia de reemplazo y rechazó la acción, al estimar…
15 de octubre de 2026
Salud incompatible
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió un recurso de nulidad presentado por la Municipalidad de Independencia y dejó sin efecto la sentencia que había acogido una denuncia de tutela laboral interpuesta por un docente, quien alegaba vulneración de sus derechos fundamentales a raíz del cese de…
01 de octubre de 2026
Despido justificado
La Corte de Santiago acogió el recurso de nulidad interpuesto por Transap S.A. y estableció que el despido de un trabajador se ajustó a la causal de necesidades de la empresa, tras considerar acreditada una disminución relevante en el transporte de carga ferroviaria.
22 de septiembre de 2026
Recurso de nulidad laboral
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió parcialmente un recurso de nulidad interpuesto por Cruzados SADP en contra de la sentencia del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago que había rechazado el reclamo contra dos multas cursadas por la Inspección Comunal del Trabajo Santiago…
21 de septiembre de 2026
Tutela laboral y honra
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió un recurso de nulidad laboral interpuesto por Servicios Mall Plaza SpA en contra de la sentencia del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago que había acogido la denuncia de tutela de derechos fundamentales presentada por un trabajador y…
21 de septiembre de 2026
Nulidad laboral acogida
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió un recurso de nulidad laboral y dejó sin efecto la condena al pago de indemnizaciones por años de servicio y su recargo legal, tras concluir que el tribunal de primera instancia se extendió a prestaciones que no fueron solicitadas por la trabajadora.
15 de septiembre de 2026
Tutela laboral
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad deducido por un trabajador y dejó parcialmente sin efecto la sentencia que había acogido su denuncia de tutela laboral, al establecer que el límite de 90 Unidades de Fomento previsto en el artículo 172 del Código del Trabajo no…
31 de agosto de 2026
Nulidad laboral acogida
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad deducido por una trabajadora y dejó parcialmente sin efecto la sentencia que había rechazado su demanda de despido injustificado, al establecer que las inasistencias laborales respaldadas por licencias médicas vigentes constituyen…
27 de agosto de 2026
Beneficio de sala cuna
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad deducido por la Inspección Comunal del Trabajo de La Florida y dejó sin efecto la sentencia que había acogido parcialmente el reclamo de Clínica Belenus SpA contra una multa administrativa, al establecer que el empleador vulneró el…
25 de agosto de 2026
Falta de probidad
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad interpuesto por la empresa demandada y, en sentencia de reemplazo, rechazó la demanda de despido injustificado deducida por un trabajador, al concluir que la presentación de un comprobante de licencia médica adulterado para…
22 de agosto de 2026
Deber de protección al trabajador
La Corte de Santiago estableció que el deber de protección previsto en el artículo 184 del Código del Trabajo obliga a los empleadores a adoptar medidas eficaces frente a riesgos delictivos previsibles, como los asaltos en estaciones de servicio. En sentencia de reemplazo, condenó solidariamente a Copec S.A. y a la empresa concesionaria a indemnizar a un trabajador que quedó con una incapacidad permanente del 50% tras ser víctima de un violento ataque durante su jornada laboral.
08 de agosto de 2026
Falta de probidad
La Corte de Santiago concluyó que la utilización reiterada de boletas duplicadas y triplicadas para rendir gastos de caja chica constituye una falta grave de probidad, por cuanto vulnera la buena fe y rompe la confianza indispensable en la relación laboral, validando así el despido sin derecho a indemnización.
23 de julio de 2026
Despido justificado
La Corte de Santiago anuló la sentencia que había declarado indebido el despido de una trabajadora de Fundación Integra y concluyó que obtener el seguro de cesantía mediante una declaración jurada falsa, mientras el contrato seguía vigente, constituye una falta de probidad en el desempeño de las funciones que justifica el término del vínculo laboral sin derecho a indemnización.
22 de julio de 2026
Multa confirmada
La Corte de Santiago concluyó que el servicio permanente de transporte o acercamiento otorgado por un empleador constituye un beneficio laboral que debe consignarse en los contratos de trabajo, aun cuando sus rutas o condiciones de prestación varíen con el tiempo, por lo que confirmó la multa aplicada por la Inspección del Trabajo.
22 de julio de 2026
Licencia médica y despido
La Corte de Apelaciones de Santiago concluyó que el artículo 160 N°3 del Código del Trabajo no exige comunicar oportunamente la licencia médica al empleador para justificar una inasistencia, por lo que la enfermedad acreditada constituye una causa suficiente para descartar la causal de despido.
16 de julio de 2026
Falta de probidad
El tribunal concluyó que la prueba acreditó que el trabajador obtuvo una licencia médica mediante pago a través de una plataforma de WhatsApp, conducta que configuró una falta de probidad y justificó su despido conforme al artículo 160 N°1 letra a) del Código del Trabajo.
15 de julio de 2026
Despido justificado
La Corte de Santiago acogió el recurso de nulidad de Administradora de Supermercados Híper Limitada y concluyó que la exgerenta incurrió en imprudencia temeraria e incumplimiento grave de sus obligaciones laborales al permitir que una trabajadora externa, adulta mayor, desempeñara sus funciones encerrada con cadena y candado durante dos semanas, por lo que rechazó la demanda por despido injustificado.
14 de julio de 2026
Práctica antisindical
La Corte de Santiago concluyó que un dirigente sindical utilizó el fuero en beneficio exclusivamente personal, sin desarrollar actividad sindical efectiva, por lo que acogió el recurso de nulidad del Banco de Chile y declaró que dicha protección resulta inoponible a la entidad bancaria, manteniendo la calificación de práctica antisindical prevista en el Código del Trabajo.
14 de junio de 2026
Despido se ajustó a derecho
La Corte de Santiago confirmó la procedencia del despido de una trabajadora al estimar acreditado que incumplió los protocolos internos de seguridad en el manejo de productos perecibles, al reingresar mercadería que había perdido la cadena de frío y debía ser retirada de circulación.
13 de junio de 2026
Nulidad laboral acogida
La Corte de Santiago condenó a las demandadas a pagar una indemnización por daño moral a un trabajador que desarrolló una enfermedad profesional a raíz de acoso laboral, al concluir que dicha reparación es compatible con las indemnizaciones y recargos derivados del despido indirecto contemplados en el Código del Trabajo.
10 de junio de 2026
Corte de Santiago
La Corte estableció que cuando un trabajador se expone imprudentemente al daño, la reducción de la indemnización contemplada en el artículo 2330 del Código Civil debe aplicarse tanto al daño moral como al lucro cesante, sin distinciones. La sentencia de primera instancia solo había considerado la exposición imprudente del trabajador al cuantificar el daño moral, pero no al determinar el lucro cesante.
13 de mayo de 2026
Despido antisindical
La Corte de Santiago invalidó parcialmente la sentencia de primera instancia al estimar que existían indicios suficientes de vulneración de la libertad sindical, declarando ineficaz el despido de un piloto y ordenando su reincorporación con pago íntegro de remuneraciones. Asimismo, precisó el alcance del beneficio de semana corrida en trabajadores con remuneración mixta, descartando exigencias no contempladas en la ley y afirmando su compatibilidad con el estatuto especial de tripulantes de vuelo.
25 de abril de 2026
Tutela laboral rechazada
La Corte anuló la sentencia que había acogido la tutela laboral y en sentencia de reemplazo concluyó que las medidas adoptadas se dispusieron en el marco de un sumario administrativo, mediante decisiones fundadas y ajustadas al Estatuto Administrativo, descartando que dichas actuaciones constituyeran una vulneración de la honra o integridad psíquica de la funcionaria.
09 de abril de 2026
Nulidad laboral acogida
La Corte de Santiago anuló la sentencia que acogió la tutela, señalando que no se justificó la supuesta exclusividad en el uso de la vivienda. En reemplazo, concluyó que la instalación de cámaras y el ingreso de un tercero no afectaron la intimidad, pues el conflicto se centró en la propiedad del inmueble, fuera del ámbito laboral. Rechazó la tutela y el daño moral, pero acogió el despido injustificado con pago de las prestaciones legales.
08 de abril de 2026
Nulidad laboral acogida
La Corte sostuvo que el deber del empleador no se agota en disponer un libro de asistencia, sino que implica controlar efectivamente que éste registre las horas de entrada y salida, por lo que validó la sanción aplicada por la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Norte, rebajando su monto a 36 UTM.
03 de marzo de 2026
Nulidad laboral acogida
La sanción fue aplicada luego de que una fiscalización constatara que la docente, contratada para ejercer clases de Historia, Geografía y Ciencias Sociales, no realizaba funciones de aula y permanecía a la espera de eventuales reemplazos, pese a que su contrato la obligaba a desempeñar labores docentes regulares.
03 de marzo de 2026
Nulidad laboral acogida
La Corte estimó que el cambio de funciones y la disminución de remuneración de una funcionaria a contrata obedecieron a causas objetivas y a facultades legales de la autoridad, sin configurarse acoso ni afectación a su integridad psíquica, revocando la indemnización por daño moral otorgada en primera instancia.
29 de enero de 2026
Tutela de derechos fundamentales
La Corte de Santiago anuló la sentencia de primera instancia al concluir que la privación prolongada del feriado legal, en una relación laboral encubierta como sucesivos contratos por obra, afecta necesariamente la salud física y psíquica del trabajador, configurando una vulneración de derechos fundamentales que no exige prueba adicional del daño.
31 de diciembre de 2025
Nulidad laboral acogida
El tribunal de alzada concluyó que el juez de primera instancia incurrió en un razonamiento defectuoso al desvincular los hechos imputados del ámbito laboral por la sola exclusión de jornada, omitiendo ponderar integralmente la prueba rendida y las funciones desempeñadas por la trabajadora, lo que llevó a validar el despido fundado en la pérdida de confianza del empleador.
28 de diciembre de 2025
Nulidad labora acogida
El tribunal de alzada confirmó el rechazo de la acción de tutela, pero anuló parcialmente la sentencia para ordenar la devolución del aporte del empleador al seguro de cesantía, al estimar que, declarado injustificado el despido, no procedía imputar dichos fondos a la indemnización por años de servicio.
09 de diciembre de 2025
Nulidad laboral acogida
La Corte de Santiago sostuvo que los feriados de los funcionarios públicos están regulados exclusivamente por el Estatuto Administrativo, rechazando la aplicación del artículo 73 del Código del Trabajo y la compensación en dinero por días pendientes al término del vínculo laboral.
08 de diciembre de 2025
Nulidad laboral acogida
La Corte anuló el fallo que había negado el pago de semana corrida a una tripulante de cabina y, en sentencia de reemplazo, reconoció su derecho al beneficio pese a que su remuneración variable —horas de vuelo— se determina con complejidad y desfase mensual. El tribunal estableció que tales particularidades no pueden privar a los trabajadores del descanso remunerado, ordenando el pago de diferencias, cotizaciones y la nulidad del despido.
06 de diciembre de 2025
Ley N° 21.561
La Corte anuló la sentencia recurrida tras determinar que la empresa no cumplió con la reducción de una hora semanal exigida por la Ley N° 21.561 y su interpretación administrativa, reafirmando además el carácter vinculante de los dictámenes de la Dirección del Trabajo para efectos fiscalizadores.
30 de noviembre de 2025
Non bis in ídem
La Corte determinó que la autoridad laboral incurrió en duplicidad sancionatoria al imponer dos multas por un mismo accidente laboral, vulnerando el principio non bis in ídem. Precisó que la garantía contra la doble sanción, aunque no esté expresamente consagrada en la Constitución, forma parte del debido proceso y limita la potestad punitiva de la Administración.
15 de noviembre de 2025
Nulidad laboral acogida
La Corte declaró que existió una relación laboral directa entre la trabajadora y la empresa principal, encubierta mediante contratos con empresas de servicios transitorios. Consideró que se configuró un fraude a la ley laboral y que la prescripción no puede invocarse mientras subsista una relación encubierta, ordenando el pago de indemnizaciones, recargos y cotizaciones previsionales impagas.
14 de noviembre de 2025
Nulidad laboral acogida
La Corte estimó que no existió vulneración de derechos fundamentales, pues la desvinculación de la trabajadora obedeció al cumplimiento de un decreto de destitución cuyos efectos habían estado suspendidos por orden judicial durante su fuero maternal.
10 de noviembre de 2025
Nulidad laboral acogida
Lo accesorio —la imputación de los aportes al Seguro de Cesantía— sigue la suerte de lo principal: si el despido es injustificado, el descuento carece de fundamento legal. La Corte calificó el descuento como un abuso del derecho y reafirmó que solo es válido cuando la causal invocada se acredita fehacientemente
04 de noviembre de 2025
Subcontratación
El tribunal acogió parcialmente el recurso de nulidad de Walmart, anulando la condena solidaria y confirmando el pago de indemnizaciones y prestaciones, pero asignando a la empresa la responsabilidad subsidiaria. Sostuvo que Walmart cumplió con su derecho de información según la legislación de subcontratación, limitando así su obligación frente a las prestaciones laborales de la contratista.
27 de octubre de 2025