Corte Suprema ordena a la Dirección del Trabajo respetar plazos: medidas de resguardo por acoso laboral no pueden mantenerse indefinidamente

La Corte Suprema revocó la sentencia dictada por la Corte de Apelaciones de Iquique, que rechazó un recurso de protección interpuesto por una empresa en contra de la Dirección Regional del Trabajo de Tarapacá.

La recurrente denunció la vulneración de sus derechos fundamentales al no haber recibido respuesta a una consulta sobre la vigencia de medidas de resguardo ordenadas en el contexto de una denuncia por acoso laboral presentada por un trabajador bajo la Ley N°21.643 («Ley Karin»). Sostuvo que la omisión de respuesta es ilegal y arbitraria, ya que excedió largamente el plazo legal de 30 días para concluir la investigación.

Expuso que, aunque las medidas incluían atención psicológica al denunciante, separación de espacios y pago íntegro de remuneraciones, la dinámica de los hechos y la información disponible al momento no justificaban su continuación, por lo que la omisión de pronunciamiento constituye un actuar arbitrario y caprichoso. En consecuencia, solicitó que se declare la omisión ilegal de la DT, se ordene el cierre inmediato de la investigación, se informe formalmente los resultados a la empresa y se deje constancia de que las medidas de resguardo inicialmente adoptadas no continúan vigentes.