Santiago
Diario Constitucional

Tema

#LEY-KARIN

Discusión con directora de jardín infantil no constituye acoso laboral ni falta de probidad: tribunal declara indebido despido de trabajadora municipal

Ley Karin y límites del acoso laboral

Discusión con directora de jardín infantil no constituye acoso laboral ni falta de probidad: tribunal declara indebido despido de trabajadora municipal

El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió una demanda por despido indebido interpuesta por una trabajadora contra la Municipalidad de Recoleta, luego de establecer que una confrontación verbal con la directora de un jardín infantil, aunque constituyó una conducta inapropiada y…

30 de octubre de 2026

Ley Karin y debido proceso: el desafío de proteger sin prejuzgar

Debido proceso en acoso laboral

Ley Karin y debido proceso: el desafío de proteger sin prejuzgar

La Ley Karin reforzó la prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia en el trabajo, pero su aplicación plantea el desafío de compatibilizar la protección de quien denuncia con las garantías de un procedimiento imparcial. Las medidas de resguardo no constituyen sanciones anticipadas y la sola presentación de una denuncia no permite tener por acreditados los hechos: investigar exige escuchar a las partes, contrastar antecedentes y adoptar decisiones fundadas en el mérito del procedimiento.

05 de octubre de 2026

El debido proceso pendiente de quienes sostienen la justicia

Asimetría en sumarios públicos

El debido proceso pendiente de quienes sostienen la justicia

Casi un siglo después de que la Constitución de 1925 ordenara crear tribunales administrativos, los funcionarios públicos, y entre ellos los judiciales, siguen enfrentando la asimetría de poder en el ámbito sancionador. Cuando quien acusa es el mismo que investiga y el mismo que sanciona, no hay debido proceso, y una asimetría que lesiona derechos fundamentales de forma sistemática debe ser corregida.

04 de octubre de 2026

Sandra Reyes: “La suspensión de funcionarios públicos más allá del plazo legal es una sanción anticipada que revela violencia institucional”

Sumarios administrativos y Ley Karin

Sandra Reyes: “La suspensión de funcionarios públicos más allá del plazo legal es una sanción anticipada que revela violencia institucional”

La periodista Sandra Reyes, autora del libro “Se acata pero no se cumple. Los claroscuros de la Ley Karin”, valoró la decisión de la Contraloría General de la República de reforzar el control sobre la tramitación de los sumarios administrativos y, particularmente, respecto de la prolongación de…

26 de septiembre de 2026

Desempleo, desvinculaciones y reforma a la indemnización: lo que las empresas deben considerar hoy, por Tomás Becerra H

Despidos y riesgo de litigios

Desempleo, desvinculaciones y reforma a la indemnización: lo que las empresas deben considerar hoy, por Tomás Becerra H

El aumento del desempleo y la discusión sobre una eventual reforma al sistema de indemnización por años de servicio plantean nuevos desafíos para las empresas. Mientras muchas organizaciones evalúan ajustes de dotación, resulta clave revisar las reglas vigentes y anticipar el impacto que eventuales cambios podrían tener en la gestión de sus relaciones laborales.

08 de septiembre de 2026

Ley Karin, dos años después: del cumplimiento normativo a la transformación cultural

Ley karin: balance y desafíos

Ley Karin, dos años después: del cumplimiento normativo a la transformación cultural

A dos años de la entrada en vigencia de la Ley Karin, las más de 32.500 solicitudes de atención psicológica temprana registradas por la ACHS evidencian una mayor disposición de los trabajadores a denunciar situaciones de acoso y violencia laboral. El desafío, sostiene la columna, es avanzar desde el cumplimiento formal hacia culturas organizacionales basadas en el respeto, liderazgos preventivos y seguridad psicológica, de modo que la prevención anteceda a la denuncia.

14 de agosto de 2026

Imagen: ChatGPT/Elke

Suicidio y acoso laboral en salud

Ley Karin a dos años: la deuda frente al suicidio relacionado con el trabajo

No todas las leyes nacen de una acción preventiva. Algunas surgen cuando el daño ya ocurrió y la respuesta institucional llega tarde. Ese es el trasfondo de la Ley N.º 21.643, conocida como «Ley Karin», publicada el 15 de enero de 2024 y vigente desde el 1 de agosto del mismo año. La norma modificó el Código del Trabajo y otros cuerpos legales para fortalecer la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.

04 de agosto de 2026

Imagen: ChatGPT/Elke

Investigación periodística

Libro analiza los claroscuros de la Ley Karin y propone cambios para corregir sus deficiencias

La periodista Sandra Reyes León presentará “Se acata pero no se cumple”, investigación que examina la aplicación de la Ley Karin durante sus primeros dos años de vigencia. El libro aborda los retrasos en los procedimientos, la disparidad de las medidas de resguardo y el impacto de denuncias que no corresponden a acoso laboral, y propone incorporar un examen de admisibilidad y mecanismos voluntarios de mediación.

26 de julio de 2026

denuncialey.cl

Ley Karin

Contraloría: Carabineros debe otorgar apoyo psicológico inmediato ante denuncias de acoso laboral o sexual

El órgano contralor determinó que los funcionarios de Carabineros contratados por resolución pueden acceder a atención psicológica temprana desde el momento en que presentan una denuncia por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo, sin necesidad de sumarios ni investigaciones previas, y precisó que los costos de dicha prestación no podrán ser cobrados al denunciante aunque la acusación sea posteriormente desestimada.

01 de julio de 2026

Tarik Lama Gálvez: Ley Karin, el avance es que pone la salud mental en el centro del trabajo y sanciona la violencia que antes se invisibilizaba

Nuevo estándar laboral

Tarik Lama Gálvez: Ley Karin, el avance es que pone la salud mental en el centro del trabajo y sanciona la violencia que antes se invisibilizaba

El académico afirma que la Ley Karin consolida un nuevo estándar en materia laboral al vincular la salud mental con la protección de derechos fundamentales, pero su implementación enfrenta desafíos en la valoración probatoria con perspectiva de género, la coexistencia con acciones judiciales de tutela y las demoras en los procedimientos que pueden afectar la protección efectiva de las víctimas.

19 de abril de 2026

Imagen: El Mostrador

Plazo fatal ley karin

Ley Karin sin plazo: el precedente que debilita la celeridad investigativa

El fallo de la Corte de Apelaciones de Santiago (Rol N° 15.914-2025), al considerar no fatal el plazo de 30 días para las investigaciones de la Ley Karin por falta de recursos de la Dirección del Trabajo, introduce una preocupante asimetría: relativiza la urgencia que el legislador estableció para evitar la victimización secundaria y traslada el costo de la ineficiencia pública a trabajadores y empleadores.

21 de febrero de 2026

Imagen: isesinstituto.com

Opinión

El incentivo pro compliance en el acoso sexual y laboral: estándares diferenciados, por Gonzalo Doren Avalos

La Ley N°21.643 (“Ley Karin”) introdujo un incentivo “pro compliance” que, debido a una deficiente técnica legislativa, terminó configurando estándares diferenciados para el empleador según se trate de acoso sexual o acoso laboral, generando un régimen más estricto en el primer caso y abriendo un debate doctrinario y jurisprudencial sobre el verdadero alcance de las obligaciones preventivas exigidas por el Código del Trabajo.

05 de enero de 2026

Imagen: achs.cl

Estándar de prueba en acoso

Sobre el estándar de prueba de los procedimientos de investigación de acoso sexual: una respuesta al profesor Claudio Palavecino

El texto analiza críticamente la tesis que propone aplicar el estándar probatorio de “más allá de toda duda razonable” en las investigaciones de acoso sexual laboral, sosteniendo que el marco normativo vigente, la perspectiva de género incorporada al Código del Trabajo y la coherencia del sistema procesal conducen a concluir que el estándar aplicable es el de probabilidad prevalente, salvo que una reforma legal disponga expresamente lo contrario.

01 de enero de 2026

Imagen: delsecanoradio.cl

Acoso laboral en la administración

Ley Karin: Dificultades para su implementación en el sector público.

El debate sobre la aplicación de la Ley Karin en los procedimientos disciplinarios del sector público revela importantes tensiones entre la protección efectiva frente al acoso y el debido proceso funcionarial. Las interpretaciones contradictorias de la Contraloría sobre la sanción de destitución —siempre obligatoria o excepcionalmente sustituible— han generado incertidumbre jurídica y prolongación indebida de sumarios, vulnerando derechos fundamentales.

18 de octubre de 2025

Imagen: clarin.com

Acción protección acogida

Corte Suprema ordena resolver sumario administrativo que se ha prolongado por más de dos años

Confirmó la decisión de la Corte de Arica que consideró que el plazo de tramitación excedió lo razonable, vulnerando principios administrativos, el derecho a la igualdad ante la ley y el debido proceso, al mantener al funcionario en una situación de incertidumbre e indefensión. Ordenó al SLEP emitir un pronunciamiento definitivo en un plazo máximo de 30 días.

11 de octubre de 2025

laserenaonline.cl

Recurso de protección acogido

Corte Suprema ordena a la Dirección del Trabajo respetar plazos: medidas de resguardo por acoso laboral no pueden mantenerse indefinidamente

El máximo Tribunal determinó que la entidad actuó de manera ilegal y arbitraria al exceder ampliamente el plazo de 30 días para resolver una denuncia por acoso laboral bajo la Ley N°21.643 ("Ley Karin"). La mantención indefinida de medidas de resguardo, como la atención psicológica y el permiso con goce de remuneraciones, vulnera el derecho de propiedad del empleador y ordenó concluir el procedimiento respetando estrictamente los plazos legales.

09 de octubre de 2025

Imagen: diariopuertovaras.cl

Denuncias por acoso laboral

Examen de admisibilidad de denuncias por Ley Karin y principio de celeridad

A casi un año de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.643, las denuncias por acoso laboral y sexual han aumentado significativamente, desbordando la capacidad de respuesta de la Dirección del Trabajo. El debate se centra en si implementar un criterio de admisibilidad resolvería los retrasos, o si se requieren reformas estructurales y más recursos para garantizar procesos oportunos y justos.

16 de agosto de 2025

radioangelina.cl

Acoso laboral

Nuevas directrices sobre fiscalización y sanción del acoso laboral emitidas por la Dirección del Trabajo

El pronunciamiento aclara las facultades de fiscalización y sanción respecto al artículo 6° de la Ley N°21.643, que obliga a los empleadores a entregar información sobre denuncias de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo. Confirma que la Dirección está facultada para supervisar el cumplimiento de la norma y aplicar sanciones, en el marco de sus atribuciones legales y en coordinación con otros servicios administrativos.

12 de agosto de 2025