Tribunal laboral aplica principio non bis in idem y elimina una multa, pero confirma sanciones por accidente laboral

El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió parcialmente el reclamo interpuesto por una empresa en contra de una resolución de la Inspección del Trabajo que había confirmado tres multas cursadas con ocasión de un accidente laboral grave.

La controversia se originó tras la fiscalización realizada luego de que un trabajador sufriera la amputación de una falange mientras manipulaba una hidro-lavadora. A raíz de estos hechos, la autoridad administrativa sancionó a la empresa por no adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, no informar adecuadamente los riesgos laborales y no llevar registro de asistencia de expertos en prevención de riesgos.

La empresa sostuvo que contaba con un instructivo de trabajo y que el trabajador había sido capacitado días antes del accidente. Además, alegó que sus prevencionistas estaban excluidos de la limitación de jornada y que, debido al tamaño de la faena, no correspondía exigir dedicación exclusiva en prevención de riesgos.

Al revisar el caso, el tribunal explica que las multas de la Inspección del Trabajo pueden impugnarse por dos vías: una judicial amplia (art. 503), donde se revisan hechos y derecho, y otra administrativa (art. 511), que permite dejar sin efecto o rebajar la multa solo si se acredita oportunamente el cumplimiento de la norma o un error de hecho. En esta última, el reclamante debe presentar toda la prueba en sede administrativa, y el tribunal solo revisa la legalidad de esa decisión.

Enseguida el juez precisó que su competencia se limita a verificar la legalidad de la resolución administrativa, es decir, si la empresa acreditó oportunamente ante la autoridad el cumplimiento de la normativa o la existencia de un error de hecho.