Decisión de poner término anticipado a una contrata que ha sido prorrogada por tres años consecutivos, sin un sumario administrativo fundado en una falta que la motive ni una calificación anual que permita adoptar dicha medida, es ilegal.

La Corte Suprema revocó la sentencia dictada por la Corte de Santiago, y acogió el recurso de protección interpuesto por un ex funcionario de la Municipalidad de Ñuñoa, en contra de ésta, por dictar el Decreto N°531, que puso término anticipado a su contrata.

En su libelo, el actor señala que trabajó en calidad de contrata para el municipio de Ñuñoa desde septiembre del 2019 hasta agosto de 2021. Precisa que sus contrataciones fueron prorrogadas en tres oportunidades, hasta la fecha de su despido, ya que las renovaciones se realizaban de manera anual, salvo la del año 2018, que se realizó desde septiembre de 2019 hasta el 31 de diciembre del mismo año, por lo que prestó servicios a la Municipalidad por un año y once meses.

Indica que, el día 02 de agosto de 2021 se resolvió la no renovación de su contrata, resolución que se fundó en una supuesta necesidad presupuestaria y una reestructuración de la unidad en la que se desempeñaba. En dicha resolución no hay razonamiento de cómo su desvinculación era suficiente para superar dicho déficit municipal, tampoco en qué consiste, ni se señala el criterio que tuvieron en consideración para desvincularlo, en circunstancias que en la unidad trabajaban cuatro personas más, cumpliendo idénticas funciones, los cuales mantienen su empleo. Añade que, se han contratado nuevos funcionarios, lo que demuestra que dicho déficit presupuestario no es tal.