Funcionario a honorarios que se desempeña en la Administración por más de 5 años se encuentra protegido por el principio de la confianza legítima y sólo es posible desvincularlo mediante sumario administrativo que haga efectiva su responsabilidad.

La Corte de Apelaciones de Temuco acogió el recurso de protección interpuesto en contra de la Universidad de la Frontera por no prorrogarle la contrata para el 2024 a una funcionaria.

La actora expuso que desde enero de 2018 comenzó a ejercer sus funciones de manera ininterrumpida bajo modalidad a honorarios como periodista para la Universidad, pero a fines de 2023 se le notificó que prescindirían de sus funciones en la Dirección de Equidad de Género, por reestructuración de la Dirección de Comunicaciones, en circunstancias que al encontrarse vinculada con la administración por un periodo ininterrumpido superior a 5 años, siempre calificada con distinción y sin sumarios administrativos ni tampoco sanciones disciplinarias, está ampara bajo el principio de confianza legítima, por lo que la no renovación de su contrato es discriminatoria y arbitraria.

Estima vulnerada su igualdad ante la ley y el derecho de propiedad, por lo que solicita que se ordene su reincorporación en las mismas condiciones que la última renovación y que se le paguen todas las remuneraciones desde el momento de la separación y demás beneficios económicos a que hubiere tenido derecho en el tiempo intermedio.