TPP11, SEXTA PARTE: asuntos laborales.

En esta sexta parte de la serie dedicada al TPP11 abordaremos el Capítulo 19 del tratado, titulado “Laboral”. En sus inicios se reafirma la obligatoriedad de las disposiciones prescritas en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), debiendo las partes hacer observancia de lo dispuesto en relación a los derechos laborales. No obstante, el artículo 19.2 del Capítulo hace hincapié en que “(…) las normas de trabajo no deberían utilizarse con fines comerciales proteccionistas”.

Al tenor de lo dispuesto por la OIT, las partes deberán reconocer en sus legislaciones, en forma expresa, los siguientes derechos: libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil y, para los efectos de este Tratado, la prohibición de las peores formas de trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

En cuanto a la aplicación de las leyes laborales, el Capítulo establece que las partes deberán abstenerse de inaplicar su legislación laboral para obtener ventajas indebidas en el comercio e inversiones. Sin embargo, les confiere la discrecionalidad necesaria para que, de buena fe, asignen los recursos que estimen necesarios para aplicar sus leyes laborales.