Despido de trabajador que provocó un accidente a causa de una “broma” se ajusta a derecho: accionó el freno de mano de un vehículo de su empleador en plena marcha.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (España) desestimó el recurso deducido por un trabajador que fue despedido por causar un accidente de tránsito al gastar una “broma” a su compañero de trabajo, mientras iba a bordo de un vehículo de su empleador como copiloto. Dictaminó que el comportamiento del hombre ameritaba la sanción que se le había impuesto, y que la empresa cumplió con su obligación procesal de informar al recurrente los cargos en su contra y de permitirle ejercer su defensa.

Según se narra en los hechos, durante el trayecto por una autopista el trabajador accionó, a modo de broma, el freno de mano de la furgoneta en que viajaba, provocando el volcamiento del vehículo. Si bien él y su compañero no sufrieron lesiones de gravedad, el vehículo sufrió daños significativos, por lo que fue despedido disciplinariamente. Posteriormente se acreditó que el trabajador había consumido alcohol y que estaba ebrio al momento de los hechos.

No obstante, el trabajador impugnó su despido sin éxito en primera instancia, aduciendo que la empresa había infringido las normas del debido proceso, pues esta no le habría proporcionado traslado para realizar sus descargos en forma debida. Según señaló, a causa de esta omisión desconocía los cargos que se le estaban imputando, por lo que solicitó la nulidad del despido y recurrió el fallo adverso.