Despido de trabajadora gestante que viajó a Chile a pesar de encontrarse con licencia médica se ajusta a derecho, resuelve un tribunal argentino.

La Suprema Corte de Justicia de Mendoza (Argentina) confirmó el despido de una trabajadora que viajó a Chile mientras se encontraba con licencia médica por complicaciones en su embarazo, a pesar de estar sujeta a reposo. Dictaminó que la conducta de la mujer constituye una violación de la buena fe contractual que debe ser observada por todo trabajador, por haber incumplido la prescripción médica de reposo y por abusar de la confianza de su empleador.

Según los hechos narrados, el empleador tomó conocimiento del viaje tras ver las publicaciones realizadas por la mujer en su cuenta de Facebook, donde compartió fotografías y comentarios sobre sus paseos por Chile en 2018. Si bien la mujer no negó el viaje tras ser desvinculada por violar la buena fe contractual, decidió impugnar su despido en sede judicial. No obstante, su pretensión fue desestimada por el juez de instancia que estimó que el empleador cumplió con sus obligaciones contractuales durante la licencia de más de 140 días que cursó la actora.

La mujer impugnó el fallo por ser a su juicio injustificado y discriminatorio, alegando incongruencia probatoria. Asimismo, planteó que existía una confusión interpretativa respecto a la naturaleza del reposo médico durante el embarazo, diferenciando entre reposo absoluto —que implica inmovilización total— y reposo relativo o ambulatorio, que permite actividad limitada, como era su caso.