Empresas están obligadas a entregar a sus trabajadores información clara y suficiente relativa a los conceptos contenidos en sus liquidaciones de sueldo, resuelve un tribunal español.

La Audiencia Nacional de España acogió la demanda interpuesta contra una empresa que se negó a clarificar a sus trabajadores algunos conceptos señalados en sus nóminas (liquidaciones de sueldo), tales como «variable vacaciones» y «atrasos». Dictaminó que los empleados no están obligados a realizar operaciones complementarias para determinar si sus remuneraciones son correctas, pues es obligación del empleador facilitar la información necesaria para su comprensión.

La organización sindical que representa a los trabajadores demandó a la empresa para que se la obligara a cumplir con la entrega de liquidaciones de sueldo “claras”, en las que todos los conceptos tengan identificado origen, concepto, explicación de unidad, precio valor y número de unidades abonadas (diario o mensual), especialmente los apartados de atrasos y variables vacaciones, para dar satisfacción a los trabajadores.

Por su parte, la compañía contestó que las nóminas eran confeccionadas por un software que a su vez estaba vinculado con el sistema de seguridad social, y que existía un “sistema interno de incidencias” que permitía a los empleados plantear sus observaciones respecto a las remuneraciones. Concluyó que la demandante no había clarificado debidamente su pretensión.