Jubilación del empresario extingue la relación laboral con su dependiente siempre que el cese del negocio sea definitivo y pleno, resuelve un tribunal español.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (España) desestimó el recurso deducido por un trabajador que fue desvinculado de la empresa en la que trabajaba tras la jubilación de su empleador. Dictaminó que solo cabe aplicar la previsión normativa de extinción de la relación laboral por jubilación del empresario, cuando aquella es de carácter definitivo y plena, es decir, cuando la misma conlleve el cese del negocio, pues en caso de continuar con este no existe causa objetiva para finalizar la relación laboral.

El trabajador, que se desempeñaba como gasfíter, fue despedido por su empleador luego que este anunciara el cierre del negocio para jubilarse. Sin embargo, el hombre se opuso a su desvinculación y accionó en sede judicial para que se declarara la improcedencia del despido por no ajustarse a derecho. Su pretensión fue rechazada por el juez a quo, decisión que recurrió vía recurso de suplicación.

En su análisis de fondo, el Tribunal observa que “(…) la sentencia analiza con profundidad la antigüedad que debe serle reconocida a efectos del despido; el valor liberatorio del finiquito en el presente caso, llegando a la conclusión de que goza de dicho efecto; y finalmente analiza el hecho de que el empresario en un primer momento accediera a la jubilación activa y posteriormente a la jubilación plena, momento en que se extingue el contrato de trabajo, y alcanza la conclusión de que en este último momento era cuando podía aplicarse”.