Trabajadores no están obligados a revelar en su trabajo que son portadores de VIH si sus capacidades físicas y mentales no son afectadas, resuelve la Corte Constitucional de Ecuador.

La Corte Constitucional de Ecuador acogió la acción extraordinaria de protección interpuesta por un trabajador diagnosticado con VIH que fue despedido intempestivamente, al estimar que su desvinculación se debió a causa de su enfermedad. Dictaminó que la coincidencia temporal entre la confirmación del diagnóstico y el despido permite presumir que el empleador conocía de antemano su condición, y que este no podía requerir detalles específicos de la enfermedad. Del mismo modo, resolvió que el trabajador no está obligado a informar su seropositividad si esta no afecta sus capacidades físicas y mentales necesarias para trabajar.

Según se narra en los hechos, el trabajador fue despedido tras acudir a un hospital y ser diagnosticado de VIH. Por este motivo, demandó a su empleador al estimar que su desvinculación fue discriminatoria por fundarse en su enfermedad. Adujo que la demandada no alegó un trabajo deficiente o faltas imputables a su desempeño, y que el despido sospechosamente coincidió con su hospitalización.

Por su parte, la empresa negó la existencia de un acto discriminatorio en contra del actor, alegando que en virtud de su libre derecho de contratación lo despidió y que cumplió con el pago de la indemnización correspondiente. Agregó que no supo la condición del trabajador debido a la falta de comunicación directa, y que ni el propio actor sabía de su enfermedad a la fecha de su despido.