Tribunal Constitucional de España dictamina que despidos por represalia suscitados por reclamaciones ante los representantes de los trabajadores vulneran la garantía de indemnidad

El Tribunal Constitucional de España ha dictaminado que los despidos producidos como consecuencia de reclamaciones presentadas ante los representantes de los trabajadores (como comités de empresa) a modo de represalia por parte de la compañía infractora, pueden vulnerar la garantía de indemnidad y otros derechos fundamentales.

La resolución responde al recurso de amparo presentado por un empleado cuya relación laboral fue extinguida después de plantear una queja ante el presidente del comité de empresa. La solicitud tenía como finalidad que dicha representación intercediera en el cumplimiento de sus condiciones laborales, en virtud de lo previsto en el artículo 64.7.a).1º del Estatuto de los Trabajadores.

El trabajador adujo que su despido suponía una lesión a su derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, en la vertiente de la garantía de indemnidad. Este principio impide que un empleador adopte medidas de represalia contra un trabajador por haber ejercido mecanismos de defensa de sus derechos, tanto en sede judicial como en vías previas o preparatorias.