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Nulidad laboral acogida
La Corte de Santiago acogió el recurso de nulidad presentado por un trabajador contra su ex empleadora, al estimar que no se acreditó la causal de necesidades de la empresa, pues la decisión se sustentó en antecedentes económicos generales y desvinculaciones que no tenían la entidad suficiente…
01 de noviembre de 2026
Falta de probidad
La Corte de Santiago concluyó que la utilización reiterada de boletas duplicadas y triplicadas para rendir gastos de caja chica constituye una falta grave de probidad, por cuanto vulnera la buena fe y rompe la confianza indispensable en la relación laboral, validando así el despido sin derecho a indemnización.
23 de julio de 2026
Despido justificado
La Corte de Santiago anuló la sentencia que había declarado indebido el despido de una trabajadora de Fundación Integra y concluyó que obtener el seguro de cesantía mediante una declaración jurada falsa, mientras el contrato seguía vigente, constituye una falta de probidad en el desempeño de las funciones que justifica el término del vínculo laboral sin derecho a indemnización.
22 de julio de 2026
Licencia médica y despido
La Corte de Apelaciones de Santiago concluyó que el artículo 160 N°3 del Código del Trabajo no exige comunicar oportunamente la licencia médica al empleador para justificar una inasistencia, por lo que la enfermedad acreditada constituye una causa suficiente para descartar la causal de despido.
16 de julio de 2026
Falta de probidad
El tribunal concluyó que la prueba acreditó que el trabajador obtuvo una licencia médica mediante pago a través de una plataforma de WhatsApp, conducta que configuró una falta de probidad y justificó su despido conforme al artículo 160 N°1 letra a) del Código del Trabajo.
15 de julio de 2026
Despido injustificado
La Corte de Santiago determinó que, si bien la trabajadora presentó una boleta de honorarios médicos adulterada, originalmente emitida a nombre de un tercero, con el fin de obtener indebidamente su reembolso a través del seguro complementario de salud de la empresa, dicha conducta no alcanzó la gravedad exigida para configurar la causal de falta de probidad, al tratarse de un uso indebido de un beneficio personal que no generó una afectación directa al empleador ni al desarrollo de sus funciones.
29 de marzo de 2026
Invalidación de oficio
La Corte determinó que el juez de primera instancia incurrió en un error al extender los efectos de un avenimiento suscrito solo con una de las empresas demandadas al empleador directo del trabajador, lo que llevó a revocar la sentencia y declarar improcedente y nulo el despido.
16 de noviembre de 2025
Recurso de queja acogido
El máximo Tribunal revocó el fallo que acogió la excepción de incompetencia absoluta en la audiencia preparatoria de un juicio por despido injustificado y daño moral, al considerar que dicha decisión privó al demandante de un pronunciamiento de fondo sobre su reclamación. Determinó que la resolución de los jueces de primera y segunda instancia constituyó un abuso grave en la administración de justicia, al adelantarse en la exclusión del análisis del mérito del reclamo y afectar el derecho a la tutela judicial efectiva.
12 de octubre de 2025
Nulidad laboral acogida
La Corte acogió un recurso de nulidad al constatar que el tribunal de primera instancia aplicó erróneamente la norma sobre contratos por obra o faena, pese a haber reconocido que la relación laboral carecía de una definición clara de inicio y término de obra. En su reemplazo, declaró el despido como injustificado, ordenó el pago de indemnizaciones y estableció la responsabilidad subsidiaria de la empresa principal por tratarse de una relación en régimen de subcontratación
13 de julio de 2025
Nulidad laboral.
No efectuó oportunamente los depósitos correspondientes a ventas por $789.840.-, y tampoco comunicó inmediatamente a la empresa la sustracción del dinero cuya custodia estaba bajo su responsabilidad.
05 de mayo de 2025
Nulidad laboral.
Se acreditó una situación objetiva —la decisión del mandante de poner término al área del proyecto en que se desempeñaba el trabajador— con consecuencias económicas que justificaron la desvinculación, ya que sus funciones se vinculaban a un proyecto específico, sin opción de reubicación.
01 de mayo de 2025
Unificación de jurisprudencia
La sentencia tiene carácter declarativo, por lo que el empleador está obligado a enterar las cotizaciones previsionales desde que se devenga la remuneración, y no puede excusarse en la falta de calificación previa del estipendio.
21 de abril de 2025
Nulidad laboral acogida
El efecto extintivo asignado al documento sin la firma de ambas partes carece de sustento.
20 de abril de 2025