Corte de Valparaíso rechazó nulidad laboral en proceso por incumplimiento grave de obligaciones que imponía el contrato de trabajo.

En fallo unánime, la Corte de Apelaciones de Valparaíso rechazó el recurso de nulidad laboral deducido por la demandada en contra de la sentencia del Juzgado del Trabajo de la misma ciudad, que acogió, por un lado, la excepción de prescripción opuesta por esta parte en relación a las diferencias de sueldo base del mes de agosto de 2014; acogiendo por otra su la demanda interpuesta en contra de Imprenta y Servicios El Almendral Limitada, declarando que el empleador habría incurrido en incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el contrato de trabajo condenándose a la demandada al pago de una serie de indemnizaciones y prestaciones.

En su sentencia, la Corte sostuvo en primer término que en lo concerniente al primer motivo de nulidad, los criterios de inferencia que invoca el recurso como máximas de experiencia resultan frágiles e insuficientes por sí solos para obtener como generalización que los ejecutivos de venta no están sujetos al cumplimiento de una jornada de trabajo. En efecto, indica el fallo que las solas circunstancias de que éstos gocen de cierta autonomía para efectos de realizar sus labores en cuanto las ventas se efectúan fuera del establecimiento, o que no exista un medio formal para controlar la hora de asistencia, no logran configurar una máxima de experiencia si el tribunal a quo ha razonado sobre la base de otros criterios.

Asimismo, se hace presente que no es efectivo que el tribunal haya establecido que las reuniones a las que asistían los ejecutivos de venta conjuntamente con su jefatura hubieren tenido el carácter de meramente informativas y de coordinación ni que fueran voluntarias, de modo que la deducción que obtiene el recurrente carece de base probatoria.