Tribunal Supremo de España.
Empresa puede despedir a trabajador por maltratar a otros compañeros fuera del horario laboral y de sus dependencias.
En la especie, la conducta del trabajador afectó la convivencia entre sus compañeros y la reputación del empleador, por lo que la sanción disciplinaria de despido se ajustó a derecho.
El Tribunal Supremo de España rechazó un recurso de casación interpuesto en contra de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia, que confirmó aquella de base que condenó a un imputado como autor del delito de homicidio tentado.
Los hechos sucedieron fuera del horario de trabajo de ambos trabajadores, después de una comida de navidad en el año 2018. Al término de la celebración, el empleado en cuestión se dirigió a unos de sus compañeros, para insultarlo sin ninguna razón aparente. Además, intentó agredirlo físicamente con una botella, aunque otro trabajador lo impidió.
Esa misma noche, también, abofeteó a otro compañero con la billetera que previamente había sacado de su bolsillo, al tiempo que profería insultos de índole racista.
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