Normas de protección a la maternidad.
Juzgado de Letras de Alto Hospicio no autoriza el despido de docente de aula que goza de fuero laboral.
El tribunal estimó que la circunstancia de celebrarse un contrato a plazo fijo no basta para acoger la demanda de desafuero.
El Juzgado de Letras de Alto Hospicio rechazó la demanda de desafuero laboral ejercida por la Corporación Educacional Liceo Pablo Neruda en contra de una docente de aula que goza de fuero laboral.
La sentencia indica que la demandada ingresó a prestar servicios el 1 de marzo de 2019, desempeñando funciones de docente de aula en el establecimiento educacional Sala Cuna, mediante contrato de trabajo a plazo fijo, cuyo término se pactó para el día 28 de febrero de 2020, de conformidad al año escolar lectivo 2019.
Añade que, el 26 de noviembre de 2019, la actora entregó a la demandada la carta de aviso de término de relación laboral, señalándole que no se le renovaría el contrato de trabajo para el año lectivo siguiente, cumpliéndose con la obligación que impone el estatuto docente de enviar la misiva antes del 31 de diciembre de cada año.
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