La retractación del empleador, en orden a poner término al contrato del actor, no produce el efecto de hacer renacer la relación laboral habida con el trabajador, desde que no contó con el consentimiento de este último.

La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por la parte demandada en contra de la sentencia que acogió la demanda por despido injustificado.

No yerra la sentencia, resuelve la Corte, pues en relación a la materia de derecho consultada, esto es, la procedencia de la retractación del despido por parte del empleador, se acierta al concluir que habiendo decidido el empleador el despido del trabajador, acto del que, posteriormente, se retractó, esta última decisión pudo producir sus efectos propios, esto es, hacer renacer el contrato de trabajo, sólo en la medida en que el trabajador hubiera manifestado su voluntad en tal sentido, es decir, cuando concurra el concurso de voluntades en orden a hacer nacer nuevamente una relación laboral que vinculara a ambas partes, lo que no ocurrió. De este modo, la retractación del empleador, en orden a poner término al contrato del demandante, no ha producido el efecto de hacer renacer la relación laboral habida con el trabajador, desde que no contó con el consentimiento de este último.

El fallo señala que se discute sobre la validez de la retractación del despido formulada por el empleador, al tomar conocimiento de la licencia médica que le fuera otorgada al actor, instrumento que amparaba su ausencia durante uno de los dos días de inasistencia a sus labores y que había motivado el despido.