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Feriado legal
La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad presentado por una empresa contra la sentencia del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de la capital, que desestimó su reclamación respecto de una multa aplicada por la Inspección Comunal del Trabajo Norte Chacabuco, por no dejar…
04 de octubre de 2026
Protección de datos personales y relaciones laborales
La abogada y académica analiza los efectos de la nueva regulación sobre protección de datos personales en el ámbito laboral, desde el tratamiento de antecedentes médicos y la videovigilancia hasta el uso de inteligencia artificial para evaluar a trabajadores. Advierte que las empresas deberán revisar qué información recopilan, para qué la utilizan y cuál es la base que las autoriza a tratarla.
07 de septiembre de 2026
Finanzas personales
Los costos de mantención, los límites de transferencias y giros, la seguridad de la aplicación y los beneficios asociados al depósito de remuneraciones son algunos de los aspectos que conviene comparar antes de informar una nueva cuenta a tu empleador.
16 de julio de 2026
Poder algorítmico en el trabajo
Domingos Sávio Zainaghi sostiene que la inteligencia artificial ya no opera sólo como una herramienta tecnológica, sino como un centro de poder capaz de definir condiciones de trabajo, intensificar el control, generar riesgos psicosociales y desafiar las categorías tradicionales del Derecho del Trabajo.
07 de julio de 2026
No en la pérdida de un cliente
El tribunal laboral acogió la demanda de una trabajadora y estimó que la pérdida de un cliente o los ajustes internos de la empresa corresponden a riesgos propios del empleador, que no pueden trasladarse al trabajador mediante la causal de necesidades de la empresa.
02 de julio de 2026
Accidente laboral y seguridad
La Corte Suprema acogió un recurso de unificación y reiteró que, si un accidente ocurre dentro del ámbito de actividades controladas por el empleador, se presume su culpa, correspondiéndole acreditar que adoptó medidas necesarias, eficaces y suficientes para proteger la vida y salud del trabajador
02 de julio de 2026
Finiquito laboral
El tribunal sostuvo que, tras la reforma introducida por la Ley N°21.361, el trabajador no está obligado a especificar detalladamente las materias reservadas al firmar un finiquito, bastando manifestar su desacuerdo para impedir el efecto liberatorio respecto de los aspectos controvertidos.
02 de junio de 2026
Reforma penal
La moción presentada en el Senado propone actualizar la redacción del delito de hurto doméstico contenido en el artículo 447 del Código Penal, sustituyendo expresiones consideradas “anacrónicas” por las nociones de “trabajador de casa particular” y “empleador”, sin modificar la figura penal ni sus sanciones.
24 de mayo de 2026
Dictamen
El organismo estableció que las funciones del trabajador son las pactadas en el contrato, que la jornada debe estar debidamente distribuida y que actividades fuera de horario —incluso con consumo de alcohol— no están prohibidas, pero obligan al empleador a resguardar la seguridad y derechos laborales
25 de marzo de 2026
Amparo acogido con voto en contra
Lo anterior, conforme al criterio jurisprudencial de la Corte Suprema, según el cual una vez consignado el capital señalado en el mandamiento de ejecución y embargo las medidas coercitivas dejan de tener fundamento, por cuanto la causa necesaria exigida para su procedencia deja de existir, debiendo continuarse el cobro del resto por la vía ejecutiva ordinaria.
04 de octubre de 2025
Acción de tutela acogida
Fallo protege a trabajadores con condiciones de salud limitantes, aun sin dictamen de discapacidad.
19 de agosto de 2025
Recurso de amparo acogido.
No obstante, las órdenes de apremio fueron despachadas dentro del deber de seguridad social a cuyo resguardo está obligado el Estado y, además, por corresponder al supuesto en el que un sujeto ha distraído o se ha apropiado de sumas de dinero de los trabajadores, incumpliendo la obligación de retención y pago a las instituciones de previsión social.
04 de abril de 2025
Amparo acogido en Concepción
Lo anterior, sin perjuicio de la prosecución de la cobranza judicial hasta obtener la íntegra solución de la obligación con sus respectivos intereses, reajustes y recargos, según el procedimiento ejecutivo aplicable.
30 de enero de 2025
Requerimiento de inaplicabilidad.
La requirente sostiene que la aplicación del precepto impugnado en la gestión pendiente genera efectos contrarios al ordenamiento constitucional, puesto que obliga al empleador a designar como mandatario para absolver posiciones exclusivamente a los representantes señalados en el artículo 4° del Código del Trabajo, lo cual afecta su derecho a una defensa efectiva y equilibrada.
15 de enero de 2025
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
Si quien padece la insuficiencia opta por no requerir a la jurisdicción cuando, recién conocida, en sus grados nacientes, legítimamente prevé o, simplemente, espera una regresión de la misma, no puede por ello perder irreversiblemente el derecho a obtener lo que el derecho social le otorga.
08 de agosto de 2024
Recurso de amparo rechazado.
El Registro Civil no otorgará pasaporte o documento de viaje a las personas que estén impedidas para salir del territorio nacional, sea por disposición de la ley o por orden judicial.
25 de abril de 2024
Recurso de amparo acogido.
Tal situación vuelve particularmente gravosos los apremios impuestos, más aún si se considera que la Ley Nº17.322 contempla la posibilidad de obtener el pago por otras vías.
27 de marzo de 2024
Registro y control de asistencia.
A partir de la entrada en vigor del artículo 33 del Código del ramo, esto es, a partir del día 26.04.2024, los sistemas electrónicos de registro y control de asistencia y horas de trabajo deberán ajustar sus características y procesos a las condiciones que fije la Dirección del Trabajo.
07 de marzo de 2024
Guía legal.
Se considera que hay un solo empleador para efectos laborales y previsionales cuando dos o más empresas tienen una dirección laboral común, y cumplen con condiciones como la similitud o necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten. También se considera que es un solo empleador cuando hay un controlador común.
25 de febrero de 2024
Licencia médica.
Se aplica a su respecto el artículo 74 del Código del Trabajo, por lo que el beneficio no puede suspenderse, o trasladarse a una época distinta de aquella que corresponde a la interrupción de actividades escolares-, por el hecho de haberse hecho uso de licencia médica.
29 de enero de 2024
Post Covid 19.
Se les reconoce su labor durante la pandemia, con indiferencia si prestaron servicios en una empresa principal o contratista.
21 de diciembre de 2023
Deber de protección del empleador.
El empleador debe resguardar la vida y salud, informado de los posibles riesgos asociados al trabajo, mantener las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, y poner a disposición implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
15 de diciembre de 2023
Plebiscito constitucional.
Trabajadores que por la naturaleza de sus funciones están exceptuados del descanso en domingos y festivos, deberán laborar el 17 de diciembre. Estos trabajadores tendrán derecho a ausentarse de sus labores por al menos dos horas para poder concurrir a votar.
11 de diciembre de 2023
Protección a la maternidad.
Si no existen salas cunas privadas con reconocimiento o autorización de funcionamiento en una localidad, el empleador está impedido de dar cumplimiento a su obligación en la forma prevista por la ley, de manera que la obligación de proporcionar el beneficio de sala cuna se puede cumplir a través de la entrega de un bono compensatorio.
09 de diciembre de 2023
Acción de protección acogida.
La recurrida reconoce que la resolución de multa no ha sido debidamente notificada, pero una vez que trascurrieron los plazos para reclamar (judicial o administrativamente) el sistema automáticamente cargó la multa al sistema de cobro de Tesorería General de la República, sin advertir aquella situación.
21 de noviembre de 2023
Deber de protección del empleador.
Si bien cada situación debe ser analizada en particular, la regla general indica que los atrasos o ausencias de los trabajadores afectados, califican como circunstancias imponderables, que no deben ser sancionados.
29 de junio de 2023
Recurso de amparo rechazado.
Los dineros han permanecido en su poder en calidad de depositario, por lo tanto, la distracción de los fondos, más allá de significar una deuda con los dependientes, constituye, además, un ilícito penal previsto en el artículo 19 inciso final del Decreto Ley N°3.500.
14 de marzo de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
El máximo Tribunal indicó que sólo el despido por necesidades de la empresa habilita al empleador a efectuar el descuento, según lo establecido en el artículo 13 de la Ley N°19.728.
16 de enero de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
Cuando el despido es declarado improcedente, se priva de sustento a la aplicación del inciso segundo del artículo 13 de la Ley N°19.728, razón por la que el empleador no puede descontar el aporte realizado a la cuenta del seguro de cesantía del trabajador.
13 de enero de 2023
Corte Suprema.
Por lo anterior, es posible para estimar que el actor tomó conocimiento de la fiscalización en que se constató la infracción sancionada.
08 de diciembre de 2021
Promoción de medidas para garantizar el pago de la pensión de alimentos.
Se modifica la responsabilidad del empleador en caso que no realice en forma oportuna e íntegra el descuento de remuneraciones para proceder al pago de las pensiones de alimentos.
30 de noviembre de 2021
La libertad de trabajo.
El plazo entre la fecha de publicación en el Diario Oficial del Decreto impugnado y la fecha de interposición del recurso, excede al establecido en el Auto Acordado sobre Tramitación y Fallo del Recurso de Protección.
25 de septiembre de 2021
Con voto en contra.
La resolución que concede el apremio no es apelable, por lo que la deniega debe ser también apelable para que el Tribunal de Alzada pueda pronunciarse y revertir lo resuelto por el juez a quo.
19 de septiembre de 2021
Privacidad laboral en era digital
Tres pueden ser las garantías o los Derechos Fundamentales susceptibles de ser afectados o tensionados, a esta fecha en Chile, de la mano d de las TICs y en el contexto de las relaciones entre un empleador y sus trabajadores. El derecho “al respeto y a la protección” de la Vida Privada, a la Privacidad o la Intimidad; el derecho a la Inviolabilidad de toda forma de Comunicación Privada; y desde el año 2018 el derecho autónomo a la Protección de Datos Personales.
19 de mayo de 2021
Confusión de cargos y ejecutivos de las tres empresas.
El Tribunal declaró que las empresas constituyen una unidad económica y/o único empleador, por lo que la organización sindical recurrente está facultada para afiliar a cualquier trabajador que preste servicios, actualmente o en un futuro, para las demandadas.
15 de octubre de 2020
Recurso de nulidad rechazado.
Cuando el despido del trabajador se debe a necesidades de la empresa que hacen necesaria la separación de uno o más trabajadores.
12 de octubre de 2020
Recurso de unificación rechazado.
No concurre el concurso de voluntades.
22 de septiembre de 2020
En fallo unánime.
El máximo Tribunal consideró que no existen sentencias divergentes en la materia.
28 de abril de 2020